前言
对于如何定目标，每年年底大家都会做复盘，并立第二年的flag。
我们又完成了多少，实现了多少，这些是不是自己想要达到的目标呢。
我们辛辛苦苦定的目标，可能是为了完成某个特定KPI或者是为了满足他人的期待？
我们有为自己诚诚恳恳，科学有效制定目标吗？
我想大部分时候，是没有的，或者我们没有意识到我们要如何定目标。
定目标可以说一种高级能力。
定目标时，我们容易陷入一些思维的误区，如果只用头痛医头，脚痛医脚的方法，只能算是隔靴挠痒，无法从根本上解决问题。
本文提供一些定目标的思路和解法，来对抗定目标、实现目标中的不确定性，来实现我们想要的结果。文章总结了LMI直播课程的一些精华内容。
一、缘起
大家是否会遇到这种情形：培训后的几天，对某个问题非常有感触，认真写了复盘，也对自己存在的不足进行了认真的反思，但是过了几天，大家的热情开始消退，一周后，大家开始开始忘记了自己的誓言和决心，随着时间流逝，仿佛彻底忘记饿了。这种三天打鱼两天晒网的现象是否很常见呢？
这里其实凸显出培训的局限性和短板。
培训的短板：短时间的感受很好，能用的很少，缺少对结果的衡量
1.听得很激动
2.缺少个性化的反馈，
3.不可持续的
4.不可落地
现在提倡终身成长，持续学习的文化，无数年轻人、职场人、老板们开始疯狂学习、疯狂打卡。
可投资回报比如何呢，是要打一个大大的问号的
大部分学习无效
聚焦本质
这里总结了第一点，爱学习可能是虚假的成长。你可能疯狂第去学习，但这些可能不是你内心真正想要的东西。你只是随波逐流，或者说你是被不想掉队的压力所逼。
二、定目标的三大误区
第一个误区：虚假的成长
1.看起来很上进，投入了大量时间读书，听书，看公众号，看视频··.···收藏了很多模型和文章
2.等着/保留到某个特殊时刻到来，再成长
3.等找到了自己热爱的事情再成长
4.妄想通过各种测试找到自己的优势和所长，就能做出决定·
5.学习和 (目标) 结果产出毫无关联
6.世外修行，入世故我（晚上想了千百遍，一早起来走原路）
关于成长的真实内涵
古人说，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
知而不能行，只是知得浅。
成长是在自己做的事情上的，这点跟像自己学习复盘有点像
成长是生长在行为、结果上的，是体现在内在的特质的成长上的。
内在的特质的提升体现在每天的工作和成长上，体现在自己的结果上的。
成长的本质
有结果的成长=个性化定制辅导+及时高质量反馈+间隔刻意练习+底层个人特质改变
解法：用有价值、有挑战的目标激发潜能
01第一个进化关键:用有价值、有挑战的目标激发潜能
1.怎么利用能力实现自己的目标呢，大部分人不是基于渴望设置的目标
2.大部分是恐惧、害怕驱动的。不是说这些不能驱动你成长，只是这些不能让你持续。
3.只有从内心生长出来的东西，才能让你有生生不息的动力。
4.外在的这些东西只会限制你的潜能，不能让人充分激发潜能。
5.有价值的、有挑战的目标 ——真实的成长，让渴望的成果发生。
例: 我在尘埃里开出花来
例: 我让学术界的理性有温度
尘封，限制自己。
澄清自己的目标，找到自己的价值。
需要不断试错，试错本身有价值
第二个误区：“用淡泊名利”名利来欺骗自己
1.我们会认为自己没啥欲望，只是被压制了
2.学了很多“突破设限”的理念，但依然用不到现实中去。
3.关注事情，却不了解自己的动机和目的。如行尸走肉。上班如上坟的窘境
不妨按以下角度想一想
1.不要掩盖自己的渴望。
2.每个人内心深处最大的需求，就是让自己的才华和能量得以释放
3.找到自己的价值。
4.你是否放弃了自己的生命力。
5.如果这是我生命中真正重要的东西呢？为什么我还没有拥有它
6.我害怕什么呢，我在恐惧了什么呢？是自己的限制性思维制约了自己。
限制性思维
让他永远不越狱的方法，就是让他觉得自己不在监狱里。
制约
自我设限，就是每一次践行的过程中突破的。
教练是帮别人真正拿到成果，培训是有缺陷，是有局限性的，无法让人持续有行动力。
一个人持续成长，是因为思维有突破，有进步。
如何判断自己持续成长，就看是否在真正的生活中，持续的，把这种信念变成生活工作中的一部分。
第三个误区：简单归因
人会自动归因，这本身没有错。
错在于只会简单归因。很多事情没有看到的那么简单，只是人性使然，人总是想偷懒的。
打开自己的思维，解放思想，实事求是。
简单归因，只能让自己陷入无尽重复的深渊，永远不能解决你实实在在存在的问题
简单归因有哪些常见的情形呢
简单归因误区
问自己一个问题：这是我真正的问题吗
三、系统化成长
以上三个误区带来的困境，唯有系统化成长才能解决。脚痛医脚的方式，无法从根源材料解决。
培训解决不了问题。
每个人都有无限潜能，只是我们暂时没有发现。
用教练的方式，可以让自己慢慢发现自己的内在特质，激发潜能。
如果你同样的方法，重复做同样的事，就只能得到同样的结果
何为系统性成长，可用这个公式
有结果的成长=个性化定制辅导+及时高质量反馈+间隔刻意练习+底层个人特质改变
个性化定制辅导、及时高质量反馈，需要有教练、有导师指引你前进。
刻意练习让你熟能生巧，知行合一。
目标和愿景只有在大脑中实现一次，在现实中实现一次，才算真正的实现。
否则都是知行不合一。
不断问问自己，哪些限制了你自己的成长？
通过简单测试找到自己的优势和所长，这是很难达成的，要有试错的过程。
每步成长都是在每个行为和结果上的，是在自己内在特质的改变。
找到自己的精准定位点，系统化成长是你成长的捷径。
何为有效目标
改变的根本
有效的个人生产力
关于个人，一个人的生产力足以解决普通人绝大部问题了。个人生产力包含如下的精髓
《有效的个人生产力》课程
自我生产力&效能管理
时间管理
目标管理
信息管理
千扰处理
全方位人生规划及实现
沟通能力与他人关系 (如是管理者: 授权)团队合作/向上沟通 (如是管理者:团队管理)
.......
关于高效工作
找到自己的精准定位点，系统化成长是你成长的捷径。
高效工作的核心
不是找到“喜欢”的工作才能发力，
而是用高生产力的思维习惯和行为习惯
跟你的工作建立真实的深度关系.
创造出一个个成果。
高效工作的核心
高效爬山
先成为这样的人，才能拥有。
有效目标
写在最后
个人清晰的使命愿景价值观
把愿景转化为目标、把目标转化为现实的能力
为了实现目标而不断发展出来的内在特质
调和并创造全方位人生的生活方式
是在不确定环境中确定又稳定的内核。
使命愿景价值观
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