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今天小琪跟我说运营部的C小姐，以辞职为威胁涨工资。
C小姐我知道，她负责公司的官方微信号的运营。见过她发布的文章，题目拗口，排版错乱，错字连篇，新闻热点落后。
我曾经在她一篇800字的文章里找出10个错别字。后来反馈的次数多了，她改正了错别字这个问题。但排版及标题问题依然没改。
有时候抄袭别人的文章，连名字都不改就发出来了。在公司工作近一年还搞不清楚公司业务及行业大体情况。她发的文章也大多数阅读量为个位数或者一二十。
同事或者领导都跟她提过很多次意见，但她依旧我行我素，一副怀才不遇，你们都不懂我的姿态。
其实，我很佩服她去跟老板提涨工资是勇气，但我比较好奇的是，如果老板问，你有什么理由让我给你涨工资，她会怎么回答？
是功劳：寥寥可数的阅读量？时效完了半年的新闻稿？
还是苦劳：连篇的文章？还是抄袭别人文章漏的馅儿？
不可否认，涨工资是我们大多数人内心的期望。我也希望能涨工资，但在我看来，你去要求涨工资功劳跟苦劳至少能拎一个出来吧，老板也不是傻瓜，你说涨他就涨。
公司有位Z小姐，负责公司的另一个公众号。可以很明显看出差距，Z小姐负责的号排版严谨，标题有特色，时刻紧跟行业最新行情，可以说是跟C小姐完全相反的状态。
小琪跟Z小姐住一起，对她比较熟悉。
据她说，Z小姐把同行的公众号全部关注，天天都要抽时间看同行的文章，学习他们的写作角度，遣词造句等，就是为了能时刻跟上同行的步伐，甚至超过同行。
不管多晚，只要有突发新闻都会第一时间编辑好发送，有一天晚上十一点左右了，我还看到她发的新闻，并不是定时发送，读者留言都一一认真回复。
周末休息，她也在家看书，练习写作。每天加班到很晚，有时候还会焦虑地大哭一场，哭完又继续。
同事或者读者提的建议，她总是认真听取思考，是否符合她现在做的公众号定位，可取的改进，不可取的也客气道谢。
最后，Z小姐发的文章阅读量是C小姐的十倍，评论及转发也遥遥领先，就连原创标，C小姐都还没有拿到。
我在Z小姐身上看到了与C小姐截然相反的工作态度。
我认同C小姐去提涨工资的需求，但并不认同她的工作态度。
在工作中混日子拿底薪，用消极的态度来对待工作，伤害的不仅仅是她自己，还会严重波及到跟她有工作接触或有利益相关的其他同事，当然最终影响的是公司的发展。
C小姐之所以工作敷衍，或许是觉得工资给低了，也或许是觉得公司不是她的伯乐，没有给她发挥的场地，安排给她的工作不是她喜欢的。
但无论如何，你现在还在这个工作岗位上，那么就应该认真对待这份工作。俗话说，当一天和尚撞一天钟，便是这个道理。
正如Z小姐，勤恳地对待手上的工作，最终工作回报她的不仅是工资的上涨，还有自身技能的提升。
我们常常羡慕，谁的工资又涨了；谁的工资一个月都上万了；谁又升职了。羡慕完就是哀怨，为什么涨工资的不是我，升职的不是我。
那我只想问一句:为什么是你？
如果连自己分内的工作都不能认真对待，凭什么认为涨工资的是我，升职的是我。
欧里庇得斯说，有远大抱负的人不可忽略眼前的工作。 这句话与荀子《劝学篇》不积跬步，无以至千里，有异曲同工之妙。
万里长城是一块一块的石头砌成的，成功也是一件件小事，一日日的努力成就的。
一个最近重拾梦想的80后姑娘，时而温柔时而毒舌，一半天真一半现实。
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