书籍：跃迁
字数：710
讲两个故事
（一）频繁换工作的换换
换换是一个性格相对来说有点封闭，而且还有点自卑的女孩子，有什么事情不愿意跟别人讲，喜欢自己藏在心里，无论好的坏的，换换最大的特点就是频繁换工作。
因本身的性格问题，在工作和生活中她喜欢独来独往，不太懂跟别人合作，也不太瞧得上其他人的叽叽喳喳，就想让领导安排了工作之后自己完成了就完事，不想跟人打太多交道。
第一次换工作是因为她在一次无意中跟同事聊天说错了话，然后就觉得大家都在笑话她，怎么也过不去这个坎，思来想去还是辞职了。
第二次换工作是因为在工作中出了一些差错，领导和同事都没有怪她，甚至别人都当做是跟正常的事情，但是她觉得别人都会认为她蠢什么，还是离开了。
第三次换工作是因为她有一次请假，错过了部门的一次培训，回来之后大家都在用新技术，而她不会，但她总拉不下脸来问别人，怕别人嫌她笨，又离开了。
（二）劳心劳力的劳劳
劳劳是后来被领导提拔上去做的部门经理，之前的同事都成了她的下属，她最担心的就是下属不服她管教。
所以她每天就盯着下属的工作，观察每个人在做什么，做到什么进度，电脑打开的是什么网页。
怕下属有人越权爬到她头上，她每个问题都要自己亲自过问，自己陪着加班，陪着做一样多的工作。
担心下属说自己坏话，就总是对每个人严防死守，有扎堆的员工聊的比较欢，自己心里就特难受。
劳劳依旧这么劳心劳力，其他的下属被她都要逼疯了，像是一个弹簧，越压弹力越大。
故事讲完了，两个人的问题站在自己本人的立场来看都是在尽力去改变了，可好像是每次都会死循环。
《跃迁》在升维章节中说到两个改变：改变状态和改变模式。对于换换和劳劳来说，需要的就是从自己内心去改变，就是本身系统的改变，才能跳出自己的圈。
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