迷宫的路走错了可以重来，职场的路走错了往往越走越错

职场如战场，在职场如果没有清晰的目标定位，就说明总体“战略”出了问题，很可能导致整场“战争”失败，甚至变成人生的输家，而这绝对不是危言耸听。

迷宫的路走错了可以重来，职场的路走错了往往越走越错

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职场目标定位不清晰,

会导致一个人做出很多“无用功”，

而忘记了自己的初衷。

好朋友L最近很郁闷。

她硕士毕业后在某公司财务部门当会计。

初入职场的她却凡事都愿意尝试、表现，

策划部设计方案她主动去帮忙，

广告部写宣传文案她自告奋勇，

就连行政部修电脑她也跟着打下手……

按说她这样“多面手”般的表现应该很抢眼，

可在转正考核时L的业务评分却垫底，

当时如果不是财务总监替L求情，

她基本就会被公司辞退。

估计很多朋友看完她的经历后会困惑，

为什么L处处表现反而被嫌弃呢？

其实这个问题也不难解释。

L犯了一个很多人都会犯的错误，

那就是职场目标定位不清晰。

L是会计学硕士又在财务部工作，

那她的职场定位其实一目了然：

先把基础的业务知识学好、财务软件用好，

然后不断强化业务学习的深度、广度，

有机会考取中级会计师、注册会计师等证书，

再有机会就可以往更高职位走或者去更好的平台……

其实我了解的L是一个很努力的人，

但她每天“东一头、西一头”的付出，

和她应该有的目标定位并没关系，

这种徒劳的付出对自身职场生涯来说就是“无用功”。

迷宫的路走错了可以重来，职场的路走错了往往越走越错

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职场目标定位不清晰,

会导致一个人过于看重人际关系，

反而忽略了职场的本质。

记得自己上大学的时候，

同专业的W很出色，

长得高帅还会打篮球，

和老师、同学都处的非常好，

从小干事一路做到校学生会主席，

那时候在我眼中他真的是前途无限的人。

但前段时间参加了一个同学聚会听说，

W毕业后工作一直不顺，

前前后后换了5次工作，

每次干不长就辞职走人了。

我们寝室老三曾和W在一个公司共事，

聚会结束后我便偷偷询问她原因，

老三说了一段让我至今难忘的话，

W搞关系一把好手，做业务一塌糊涂，

每次团队攻坚都拖后腿，

最后可能被边缘化没意思就走了吧。

W这样就是职场目标定位不清晰的另一种典型表现，

以为搞好人际关系就能无往不胜，

殊不知职场中最在乎的是核心价值，

就是你到底能为公司或者团队带来多少效益。

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职场目标定位不清晰，

会让一个人错失很多机遇，

可能导致天生一副好牌却打的“稀巴烂”。

前段时间有一起引爆了舆论的事件，

清华大学状元当保安。

对于这个件事，清华硕士任易在文章中说的比较透彻，

1991年长沙县状元身份考上了清华大学生物系的张晓勇，

毕业后分配到了广州宝洁公司（当年全球500强第71名），

在那个专科生都很宝贵的年代，

他本应该是吃到改革开放第一波红利、实现财务自由的人，

却在事业辗转后在长沙当了保安，

如今月薪只有2000元左右。

通过分析张晓勇从宝洁公司辞职后的经历，

发现他基本没有为改善处境做过任何努力，

就连最基本的工作机会也没有抢抓。

他没有参加过公务员考试、司法考试等，

没有考过一级建造师、电气工程师等高质量职业认证，

没有在辅导机构做过老师，

甚至遭遇困境后连向同学求助都没做，

17年没参加过同学会，

只是在40岁时才考了个物业管理的证。

这种“高材生”职场目标不清晰的程度令人瞠目，

已经严重到了完全改变人生轨迹的程度，

正如相声里说的打斗地主抓了俩王、4个2，

却活生生的用4个2把俩王带了出去……

迷宫的路走错了可以重来，职场的路走错了往往越走越错

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反观你身边那些职场目标定位清晰的人，

大多数都在不断成长进步，

有的甚至在低起点上实现了完美的逆袭。

上研究生的时候认识所里一个优秀的博士师姐，

毕业后去了北方的一个二本大学授课。

后来一次偶然机会跟师姐聊天才知道，

原来她是专科毕业工作后又回的校园。

师姐说自己当年没好好学习，

大专毕业后就直接去工作了，

走上社会她才发现生活特别艰辛，

而她最好的闺蜜当时在重点大学读硕士，

她经常能看到闺蜜在QQ空间晒各种学习、旅游的照片，

她那时候才真正意识到人与人之间的差距。

于是在23岁那年她给自己定了一个目标——成为一名大学老师，

从那年起，她便开启了学霸模式，

从拿到本科文凭、到研究生入学、到考取重点大学的博士、到成为一名优秀的大学老师，

这背后到底付出了多少艰辛，

可能也只有她自己最清楚了。

师姐说，去年学院开始让她担任班主任，

她在第一次班会上给学生们讲的就是自己成功逆袭的故事，

那天她把自己讲哭了，台下有很多学生也听的热泪盈眶。

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也许有人会问，如何合理定位职场目标呢？

其实这个真的因人而异，

一些人不太规划也有发展很不错的，

一辈子死磕一件事的成功者也不少，

所以并没有什么特别通用的方法。

但是这里有个很成功的例子可以分享：

大家可能都听说过“打工皇帝”唐骏，

他采取“目标三年一更新”的方式，

用了六个“三年”实现了自己的伟大的职场规划，

从一个普通的大学生、到留美博士、到创办自己的公司、到加入微软、到以“十亿”身价出任新华都集团CEO。

总结一下唐骏定位职场目标的方法，主要有以下几个要点：

1. 先根据自己的实际情况制定一个长期目标；

2. 把长期目标分解成若干个有关联的“小目标”；

3. 长期目标管方向，保证“战略”定力；

4.“小目标”根据客观情况动态调整，保证“战术”精准；

以上这种目标定位方法的适用范围很广，

还没找到好方法的朋友们可以尝试一下。

迷宫的路走错了可以重来，职场的路走错了往往越走越错

其实职场目标具有极强的导向性，

当一个人明确目标定位后，

所有的决策就变的简单了。

只要对目标有利，

就会不自觉地将行动归集到目标上来，

这样久而久之，

你离成功便会越来越近。