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美国作家马克·吐温曾说：“旅行是偏见、偏执和狭隘的终结者，正因如此，我们中的许多人才如此需要旅行。看待人和事物时开阔、健康和仁慈的眼光，是终其一生在一小块土地上耕种所不能给予的。 ”
原文是 “Travel is fatal to prejudice, bigotry, and narrow-mindedness, and many of our people need it sorely on these accounts. Broad, wholesome, charitable views of men and things cannot be acquired by vegetating in one little corner of the earth all one's lifetime.”
多元文化背景的人才，对当今大公司是十分具有吸引力的。以往很多研究都表明，成功融入多种社会文化的员工，会非常善于适应和感知差异、理解他人、在不同的文化群体中斡旋。不仅如此，一个人适应和认识其他文化的过程，常常会伴随这个人对不同价值观的比较、确认、再确认，这会帮助个人逐步构建和发现自我意识中全新的、独特的方面。随着时间的推移，对新旧文化的理解与整合，完全可以超越单一特定的文化背景，结果就是，会提高一个人思考、综合多种观点的能力，心理学家称之为“认知复杂度”，这一特质，对于公司来说，极具吸引力。
具备这一特质的个人，通常具有创造力强、乐于尝试新事务、工作积极主动、有探险精神、聪明等特点，他们经常能够把看似不相关的各类想法，整合在一起，组成一个非常有意义的整体。这些人，或者更确切的说，是他们所具备的这些特点，更容易成功地打动面试官，从而获得更多的工作机会。
此外，心理学还有一个有趣的发现：当人们生活在国外时，自我清晰度和自我复杂度可以同时提高。这是两个与心理健康有关的因素。有一个清晰的自我意识，会让我们感到安全；一个复杂的自我意识，是指当我们生活的某一个方面出现问题时，我们可以关注其他的方面来弥补。然而，通常情况下，这二者是难以同时提升的；也就是说，如果一个人自我复杂度高，那么就很难拥有一个清晰的自我意识。但是，这种常规，对于在国外生活、深深融入多种文化背景的人来说，却是可以被打破的。
所以，交换生、summer school、旅行这些能够让自己沉浸于多元文化体验的经历，不仅有利于心理健康，也会对职业生涯有莫大的帮助。
当今，跨国公司须要在多种文化背景下管理其制度；与本地、与东道国、与地方政府打交道，与全球一体化产业链打交道，这些都是同时在进行，所涉及的文化复杂度相当高。具有多元文化身份的个人，在公司之间、公司内部的各种协调工作中，是非常有价值的。
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