昨天的文章中说到了，我们应该在生活中或者工作中都要想办法增加自己的可配合性，做一个多为他人着想，不随意给他人添麻烦的人。
说到这儿想起来公司里的一个同事。第一次人事调整的时候有她，二次调整的时候还有她，当然，这样的调整是从高层向低层调整。
分析原因，想一想她人也不坏，很正直，很多时候坚持原则，有的时候甚至嫉恶如仇，但是可能就在于她在工作中的不可配合性吧。
比如说有些事情是有弹性的，这时候就需要做一些变通和调整，张弛有度的去处理，而她总是在一些小事情上，无关紧要的、鸡毛蒜皮的事情上，坚持原则，寸步不让，增加了无限大的时间和沟通成本。
导致领导和单位同事在工作或需要大家协同完成工作的时候，没有办法进行协调处理，常常把人逼进了死胡同，导致很多工作滞后，无法按期完成。
所以唯一的办法就是把这种处处无法配合工作的人调离原岗位。
而她本人也很委屈，为什么坚持原则，反而处处碰壁。
结合这两篇文章想一想，似乎就有了答案。
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本文标题：【397】坚持原则有错吗？
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