昨天周六，我在家休息，公司里依旧热火朝天，也不知道都发生了什么？
领导给我打来电话，告诉我，那个材料员，你回掉吧？人家项目上那么忙，需要一堆材料，工程部领导那边又不安排？他整天在那边晃晃悠悠地，都不知道做什么？有什么用呢？还有，再找的话，找个年轻点的，带证的。
我听出了不满，内心有好几点想要抗辩，却一句也没说出口。毕竟拿老板的饭碗，就去为她做事。有些事就算我不做，换了别人也一样会做，只会有过之而无不及。 放下电话，我内心有点纠结，给那个材料员发了条信息：你明天就不要来了吧，不太符合公司的要求。
好在这边人家也很痛快，马上回了信息：行的，那我现在离开。我不知道说什么，回了一个同意的手势。
在他没回复前我给工程部经理发了条信息，让他去看下，要不当面跟人家说下？这边经理给我的回复驴头不对马嘴，不知所云。他说老板只说再找，也没说不要啊？
我就把领导的意思告诉他了，也算是婉转的告知他，以后再来人的时候，及时安排，好让人家尽快上手啊。他却说：姐姐，人家才来两天啊，你们能要求人家做什么？然后各种解释。
亲，我又何尝不知？找了一个图发给他：工作太难了。
懒得去跟他解释，看来她还不了解老板的个性。领导早就说他这个工程部经理不行，没什么用处。老板也明确说了，现在没有更好的替代他，仅此而已。如果这次补考，他的安全员再考不过的话， 到九月的合同一定不会跟他续签了。
就在前几个小时，老板发条信息给我：再找材料员。我只是哦了一声，没再多问。于是问工程部经理，毕竟人家的工作是他安排的，他就来了一句：你先找。
我大致懂了，估计是老板对他不满，想找个人来替换他的。而领导这个人向来雷厉风行，只要老板不喜欢的，她肯定马上对立；老板喜欢的，她也背后吐槽：不知道老板看上人家哪点好？我发现了，除非她自己带来的人，其他的人没有一点好。
人家是78年的，岁数还没她大呢？只是长得有点老，怎么就岁数大了？去年老板招来的老文还是69年的，也没嫌人家老啊？我有点替人家打抱不平，也是一脸懵，这都什么跟什么啊？两天前进公司的时候，我也是跟老板汇报过的，当初又是怎么考量的？毕竟只是一个专员的岗位，辅助而已，还要求如此之多？
人家才上了两天班，还不太清楚公司的流程，最多也只是先询价，又能从哪里开始呢？不要说别人了，如果是我，我也不确定自己能做好，根本无从下手啊。
明显感觉到今年建筑业的就业形势严峻多了，求职者众多，那些现场负责人，首先得要有证，再看你的个人能力。那些没有证的，能力再强，也没有机会了。没办法！官方要求增多，企业也只能应对，人证合一是趋势。
我记得去年招人的时候，基本是双方谈笼，感觉差不多，就要了。老板也不在乎人家是不是有证，只要她看着顺眼就行了。而今年，老板也挺难，各种要求，我看着都力不从心，而她却要承担更多责任。
现实是，每个人都不容易。还是降低物质欲望，脚踏实地，认真活好每一天吧。
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