大当新同事来了七八个人，三个80后（也接近90），其他都是90后。每个人都是接受过高等教育，都是正儿八经过关斩将考进来的，每个人的工作能力都不错，和其他部门沟通都畅通无阻。
本来是充满希望，工作大家一起干很快就能完成，而且能做得不错的，但是事情往往没有想象中的美好。刚和这些年轻小伙子共事两个多月大当就休产假了，半年后回去发现办公室的工作离自己想象中差距太远了，办公室工作氛围松散而且一些人对工作不认真、不负责情况严重！
在会上强调很多次工作纪律仍然没有多大改进以后，大当两次调整了这些年轻人的工作岗位，但是效果还是不理想，于是大当开始找个别冥顽不灵的人谈话。
在调整职位前，第一次找了c谈话，谈了近两个小时，还挺能聊的！一个1991年表面看上去阳光开朗的小伙子，但实际情况是，这是一个工作拖拉、万事无所谓，天塌下来有个高的人顶着的人！了解了c的成长环境，同为一个县出生的人，但是人家在市里长大，衣食无忧，父母都是市里体制内人（市里工资比县里高太多了！！），家底老厚了，并且父母对他的期望值是，做一个能养活自己的人就行。提及c为什么会考体制内工作，是由于希望过上一种每天上6个半小时班，然后下班后过自己想过的生活！这所谓自己想过的生活，以大当对他的仅有的了解是--打游戏！提及，那你觉得现在的工作很忙或者说任务很重吗？他说不是。那为什么看你感觉这么没有干劲，态度很这么不积极呢？总体意思是，大家都觉得抽掉的单位没什么希望、没什么意思，并且强调，这群新同事都知道大当的路在今后是不可能复制的（抽掉在临时性没有编制的机构中提拔），大当听到这里不由得觉得好笑，自己有辣么厉害吗？！而且你不是不想动脑筋不想干活不想加班觉得一辈子每天上六个半小时班就可以了吗？！然后c又解释，自己是没有什么欲望企图心，但是原单位的谁谁不如自己的兜提拔了，你知道的，心里总会不平衡或者说有点什么之类的。
大当说理解，理解你们这群年轻人抽调在这个没有编制没有待遇前途没有保障但是工作任务更重责任更大的扶贫办，心理的不平衡和不爽，特别是看到其他不如自己的人提拔了更加是心里有点什么（其实大当的真实想法是，妈的，刚工作半年不到跟我提升职，大把人几年了兢兢业业的还在埋头苦干！你他妈的工作做得一塌糊涂有啥子资格资本，不要说成绩了，搞砸的事情倒是挺多的！！你以为这是你家开的公司啊！），但是怎么说呢，你们刚来的时候，我就已经说过了，这个地方很苦，大家可能都很不愿意来，所以趁这个星期，你们想办法走，找各个领导，各种关系走，但是！如果这个星期大家走不了，那就既来之则安之，该干啥子干啥子！所以，我比较朴素或者真实的想法是这样的，你们领了工资就干活，如果真的觉得过不去，退一万步说可以离职的，因为你知道这个体制我是没办法开除你的，也没办法处分你的。还有一种是，你就是你同事那种混吃等死的人，但是我相信你不是的。c表示他确实不是这种人，同时表示自己还是想就在原来的组，大当表示尊重c的意愿，并且表明，这个组的工作性质不是能够拖拉的，希望他留下来就能有所改变。这次谈话的结果看上去像是达成了共识相谈甚欢！
第二天，开会中的大当听到微信群里的信息一直在响，其他县都在回应询问自己的有关教育落实情况，但是自己办公室的人没有，以为是落实率达到了前三了或者说100%了，于是非常淡定的继续开会。但是后面接到市里的电话，才知道自己是倒数，然后没有控制住脾气，冲着c发火。
第二次找c谈话，大当开门见山的说，决定调整职位，并且明确表示，如果不换会对两个人的关系照成影响。
后话:作用朴素的大当只有一个想法，就是领了工资要干活，而不应该当大爷！所以对于c，大当只能在这里面对你说，年轻人，你真的不要着急，你要走的路还长着呢，你连手头的活都没干好，想那么多干嘛，就是瞎想白想！
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