第一天去新公司报道，工作一天回来感觉还不错。
原来做一份自己喜欢，有创造力的工作，可以让自己的一天过得很充实。而不是无聊得找不到事干，磨洋工盼着早点下班。
还有个意外的小惊喜，是今天下午五点半时新同事告诉我的。公司五点半下班，比我预期的提前了半个小时。但我说不急，我把手头的任务忙完了，给老板看了才下班。
我很反感之前那家公司，原本六点下班，但公司一定要加一个小时的班，这在公司已经形成了一种加班文化。可是很多人在这一个小时里，基本都是在耍手机，也没有什么业务好开展。可是公司偏偏要让员工在公司死耗1个小时，让许多人养成了一个磨洋工的习惯，并把这个坏习惯带到了正式工作时间里。
这能怪谁呢？其实很多公司是不需要加班的。但往往有许多公司，总想多压榨点员工身上的劳动价值，来给公司提高点效益。然而就导致了许多员工的积极性受到挫伤，工作慢慢养成磨洋工的习惯，以致公司最终效益降低。
那些提倡加班文化的公司，有加班补助费还好，没有加班费的简直是与人性背道而驰。你限制了员工自由，占用员工个人时间，还不给加班费。这多半会增加员工的怨气，导致离职率升高，造成员工上班时间磨洋工，公司效益低下等等。
所以一家厉害的公司，一位明智的老板，绝不提倡公司加班文化。一家良好发展、朝气蓬勃的公司，应该是员工充满激情与干劲，而不是一片死气沉沉。而要提高员工的激情与创造力，就要保证员工有多余的个人休闲时间。即不要加班！
人不是机器，人需要工作，但更需要有充足的个人休闲时间。
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