工作很多年了，也看了很多关于生活与工作的冲突、平衡的故事。我想，我只是个普通人，不像那些大牛、那些站在食物链顶端的人，工作于我，不过是个谋生的手段，能让我的家人和生活更好，仅此而已，我也没有什么远大的抱负或非要实现的什么理想。
曾经，这个话题确实让我深深迷茫过，我想先说两个人的小故事吧：
一、L，男，工作10年，基本不请假，工作算是兢兢业业，在不错的一家外资公司工作的时候，本来有很多机会升值，但是因为部门有个女的是总经理的小三（原谅我这样说，但事实确实是，全公司都知道），所以年年升职加薪基本没戏，再勤奋工作换来的也只能是离职。后来L去了国内非常好的一家上市公司，入职前半年也是天天加班到九十点（关键是老婆还怀着孕，家里也没人陪着），前半年的工作倒是得到了部门和公司的认可，甚至还拿了当年的优秀员工奖励。但是第二年换了新的总经理，因为和前任总经理有很深的矛盾，所以L所在的部门被认为是和前任总经理一条线的。没办法，一年左右的时间，这个部门的员工几乎全部换完（还包括2位司龄超过10年的员工）。哪怕L真的非常非常喜欢这家公司。
二、H，女，比L更敬业，几乎不会因为私事请假。有两个很好的例子，一是H的老公因为脂肪瘤要去做个小手术进行摘除，但是H因为担心影响工作，居然没有请假陪老公去，结果是老公自己一人开车去做的手术，然后请朋友帮忙开车回家；二是H怀孕的时候，并没有像其她孕妇一样指定一个医生进行定期产检（因为很多好的医生周末是不上班的，要指定一个医生产检的话，必然在工作日需要请假），都是周末去医院随便挂一个医生的号进行产检，所以H在怀孕期间几乎也是没请过假的。H算是我见过非常勤奋敬业的员工了。但是也是在部门换了新的领导后，和新领导产生了一点小的误会而被排斥，最后不得不离职。
我不喜欢网上那些编造的故事，所以，上面两个故事的主人公就是我和我老婆。其实对很多人来说，上面谈到的例子再平常不过，也许他们为了工作所放弃的更多。
我们的经历都让我对工作与生活的平衡产生过深深的迷茫和思考。公司都是逐利的，任何公司也都会有潜规则和办公室政治，我们所有人也必然会面对付出与回报不对等的问题。但是这些都还好，我所关心和思考的是，当我们为了所谓的工作在自己家人需要的时候却放弃了陪伴他们，真的值得吗？职场多年，我现在的想法是这样的：
家人才是最重要的，他们对你的需要，一定大过公司对你的需要。公司没有了你，垮不了；但是家人没有了你，真的会缺失很多东西。
职业成就取决于什么？能取得多大成就不在于你加了多少班、为工作放弃了多少，而在于你为工作的思考和对价值的贡献（请注意是价值贡献，不是时间贡献）。我想很多人都有误会，有时候无尽的加班只是让你看上去很努力（其实我以前就是这样）。
当然，我必须说明，我的观点不是说工作不重要，我是认为如果工作和生活有重大冲突的时候，我会选择生活、以我的家人为重；但是如果没有特殊情况，我仍然会选择工作，我觉得这是一种职业化的表现。
其实，当生活与工作需要平衡的时候怎么取舍，你只需要在那时问扪心自问一句：这一刻，家人更需要我还是公司更需要我？
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