有不同吗

          记者采访一名人时，看到他头上有点宽松的帽子，随口说道，这个帽子有点大。名人接话：这顶帽子是母亲给的，是我的头长得有点小了。记者打趣道：那还不是帽子大了吗？ 名人纠正道：还是有区别的，一个是自己的原因，一个是他人的原因。

      记者恍然大悟，这可能也是我们很多时候需要学习的思维方式吧。古人云，行有不得反求诸己，但是能做到的有多少呢？

      今天遭老板批评了，不是去反思工作与标准的差距，而是在想老板是不是看我不顺眼，故意找碴；结果发现老板对某人很好，肯定是某人有后台或者给了某些好处，自己不媚不谄，故得不到垂青，这么一想，越想越理直气壮，越想越不会从自身的工作状态找原因，自然也找不到让自己提升的地方，结果就失去了一个改进的机会，长此以往，可能就是一个满腹牢骚，恨不逢时，不遇明君的冤屈，但是工作技能却一无长进，渐渐被边缘化。

       如果他能从自身上找点原因，可能就会把工作做得离领导的要求近一点，再近一点，领导的认可度越来越高，受到的信任越来越多，职场的发展也会有很大的不同。工作中如此，生活中多从自身身上找原因，也会让自己的人际关系更和谐，当争执发生时，你首先自省自身的不足，然后从自身上进行改进，对方肯定也不好意思再一味的怪罪于你，也会效仿于你，互想体谅，结果很多事情就会化干戈为玉帛，双方的关系会越来越好。

      凡事学会从自身上找原因，我们可以更好的看到自身的不足，有勇于面对的勇气，让自己更好的成长；人生变得辽阔而高远；但是相反，我们可能就是那个自以为是，停止成长的固步自封者。 你愿意是哪一种人生呢？