别那么看着我，这可是深思熟虑小半年的事，严肃着呢。
如果我是个老师，35岁正是最有价值的时候。
如果我是个医生，35岁可能博士还没有毕业。
如果我是私企的高管，35岁可以跳槽个好价钱。
如果我是华为这样公司的IT，35岁或许正在核算自己能拿多大一笔“遣散费”。
可我在国企啊！我也正值最有经验、最具资历的时候，可对于国企，年纪到了就没有了价值，就成了一个“萝卜”，妥妥地就是个“废物”，所以，他不给你前途。一个35岁的女人，在国企是没有前途的。
我现在是个小小的中层，不，连中层都算不上——副科长。
你知道，就全国人民来说，想从副科级升到科级都是翻山越岭一般艰难。去查查数据嘛：我们这个5万人的单位，副科级就有500多少，正科级只有120人。千军万马过独木桥，在“干部年轻化”喊得震天响的如今，我是盼不到科级喽。说起来，我的科长已经躺在他的位置上11年了。
有没有前途倒也不是硬标准，待遇才体现出差距：副科级的工资是正科级的6成，福利更是低了一个档次。你算算看：一年下来，我拿15万，他拿30万都不止。
什么？你说钱不少？
单看钱那倒是，这个时候我就想吐槽一下性价比：活儿可都是我们这些副手干得！！！
而我的上级，他们到了科级，除非领导把刀架他们脖子上，没犯大错误是不会被撸下来的，我们可不一样。我们这些副职，不，准确地说其中那些20多岁的副职都是有盼头的，他们确实有升上去的机会，因此一个比一个拼命。他们拼，我们这些老人家不也得“卷起来”？不然他们负责的业绩好，我们负责的业绩差——都还是要脸嘛。
要脸，就辛苦喽。
我的孩子刚读小学，我竟然没得时间好好陪陪他。你说，有什么事大过照顾孩子、培养下一代呢？我可不想亏欠我的孩子，将来后悔因为这个破工作，伤了我们两代人。
这样一来，你说我图啥？没有工资没有时间也没有前途——纯粹做贡献被压榨？我想明白了，我要去个清闲岗位！毕竟，你知道，我的保险代理做得很不错。如果这份工可以给我交一份稳定的社保，每个月给三两千的工资，啊，还有几千块公积金、补贴、福利什么的，那我就安心搞副业去啦！
这很现实，很多人都在搞副业不是吗？这是社会趋势。搵食艰难啊！所以，我真不是冲动。
哦，对了，如果现在不退一步，过两年还得退下来。我们有规矩：女工40岁以后不提拔。实际上落实下来，38岁就不会提拔了，这些都能理解吧？
所以——你要不要也买一份养老保险，早早规划上嘛！
小A的独白。
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