“我亲眼看到AI替代了我的工作”
前几天,我的一个闺蜜从上海某银行离职了。
闺蜜985金融本科,毕业过五关斩六将考进了某国有四大行之一的上海分行,虽然柜员工作忙碌,但是收入算是颇为丰厚,然而前几天看她的朋友圈,她从银行辞职了,准备出国读书。
“我知道这一天会到来,但是没想到会这么快”她说,“我得学习,然后找更好的机会”
然后甩给我这样一个新闻:
4月5日,中国建设银行宣布,中国首家无人银行上线。
没有保安,取而代之的是人脸识别闸门和智能摄像头;
没有大堂经理,取而代之的是业务精准,造型还萌萌哒的机器人;
没有柜员,一台智能柜员机可以办理90%以上现金及非现金业务,是柜员人工工作效率的12倍。
“和一个24小时不吃不喝不休息,不需要年终奖五险一金,效率比我高十倍的同事竞争,我不知我能够以什么姿势胜出。”这是她辞职前发的最后一条朋友圈。
被迎面痛击的,不只是银行柜员
说到这里,又想起一个上个月的新闻:
去年5月,中山大学眼科中心医院推出全球首个眼科人工智能机器人CC-Cruise,研究团队让人工智能和三位不同年资的眼科医生进行了“比赛”。
结果显示,人工智能获得的成绩与副高职称,年资超过15年的眼科专家相当,超过了6年从业经验眼科主治医生。
当然,CC-Cruise能做的可不只是治疗疑难病症,从今年4月开始,它经在广州的社区医院遍地开花,主打“2分钟自动验光”——要知道,传统的配镜验光需要1-2小时。
你看,11个月的时间,AI已经抢起了上到眼科医生,下到连锁眼镜店的饭碗。
有多少鱼被拍死在沙滩上?
似乎人工智能让我们瑟瑟发抖,但是回顾历史,这样的事并不罕见。
80年代,在粮食局管理粮票是一份人人称羡的工作,1993年,粮油票宣告废止,这些人几乎全部下岗;
90年代,一栋楼房的平立剖面图需要10个以上手工描图员20多天完成,现在只需要1个绘图员用CAD一下午搞定;
2000年,在寻呼台工作的寻呼小姐是时尚工作女性的代表,仅仅7年后,中国最后1个寻呼台宣布停止服务;
近30年,至少从我们出生开始算,社会一直处于极其快速变化中:每年都有新的行业增长,旧的行业衰退,同时新的职业产生,旧的职业消失。
500强跨国公司的平均寿命只有10-12年,而在中国,大型集团企业平均7-8年就会倒闭。
而那些曾经工作在被淘汰的岗位上的人,也许只是构成了统计数据上的一个微不足道的小数点。
但他们后来去做什么了?怎样维持生计?
还有,如果我也变成了他们呢?
谁才是受这场变革影响最大的人?
是我们,是刚刚毕业,进入社会的年轻人。
如果这时候,一入行就选择了一个会被逐渐替代,江河日下的职业,会怎么样?
举个例子:
我们很少听到70后,80后买房子的时候房价已经到达了工资的几倍。
而我们这一代,置业意味着背上20年的房贷,贷款的支出会甚至会占到收入的一半。
至少对于我来说,我不想等到35岁的时候,背着每个月6000房贷,3000的儿童教育费用,以及各种杂七杂八的日常开支的时候,拿到一纸辞退:
“我很抱歉,minzy,但是看到那个机器人吗?它可以搞定你的部门所有的工作,你非常优秀,但我们不需要这个部门了”
我们应该怎么做?
对,本文就是用来提醒刚刚毕业,准备找工作的朋友:
抬头看路,用发展的眼光重视你的职业规划。
写这篇文章的起因,是本科的几个学弟学妹找我咨询求职的问题,很多人成绩优秀,但有些问题真的很难回答:
“两个offer哪个更好?其实我更想去A,因为茶水间有前台小姐姐投放小饼干”
“我妈妈说女孩子离家太远不好,让我回家考教师,我不想考,又不知道自己能做什么”
“互联网营销是不是就是销售?公关是不是有很多饭局?”
等等诸如此类,甚至可以看出很多人思考职业规划上的时间,还没有买包包的时候,对五金配件、皮革质量研究的时间多。
不妨问一问自己,在找工作的时候,有没有思考过下面的问题?
关于行业:这是一个基于什么需求产生的行业,这种需求能否持续?它的竞争力是否因为技术进步正在被新型行业冲击,还是作为后起之秀正在挑战传统?
关于公司:这个公司在行业中处于什么地位?技术是领先还是落后?竞品公司都有哪些?在竞争中死掉的风险有多大?
关于岗位:这是一个核心部门的职位还是辅助部门?团队如何?公司创始人是谁,有哪些创业经历?部门老大CTO,COO们都是什么背景?
当然,以上每一项都需要信息搜集的方法和工具,如果大家有兴趣,我会在下篇文章详细写一写怎样选择值得进入的企业。
重视自己的职业规划,成不了风口上的猪,至少不要当退潮后沙滩上茫然无措的的咸鱼。
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