欲加之罪

郑重声明 ：文章系原创首发，文责自负。本文参与书香澜梦第84期周作文“欲”专题活动。

秦楠篇

秦楠一大清早被自己主管一番莫名其妙的分析，搞得很无语。

想想自己从入职公司以来，一直兢兢业业努力上进，来公司在创一代身边工作的头十年，因为资历浅，只能笨鸟先飞，遇山开山遇水架桥，拼命学习努力进步。那时工作时长不限，来的早回的晚。中午边吃饭边工作是常态，同事在享受午休时自己多半在工作是常态，晚上加班加点地写材料更是常态。

这些辛苦换来比别人更快更好的成长空间，工作技能也收获了领导同事们的一致认可。主管虽然不是太欣赏秦楠的随性性格，但对她的为人处世，工作能力还是认可的。

现今在公司创二代领导下，正好又是第十个年头，她们这拨老员工陪二代领导经历了最初的内乱，经历了政策性、经营管理上的风风雨雨，企业正迎来和谐稳定、效益利好的不易局面。

一早，主管却毫无征兆地找来秦楠，自说自话地分析起来。主要是她觉得二代领导最近跳开她找秦楠下达工作指令的举动异常反常，让秦楠以后不要与领导多说一句话，让秦楠明白自己的位置，做好自己。

秦楠多无语啊，自己都快奔五退休的年纪，家庭和睦，孩子聪明懂事，主管有必要把自己当不谙世事的小姑娘一样教导吗？

秦楠内心一直是很服气主管的为人，欣赏她的认真自律、严谨果敢、雷厉风行，和多年如一日地恪尽职守。

这次谈话让秦楠认清她骨子里仍如十年前企业不稳定前红红火火时一样，仍是那个传统、等级观念强，将人三六九等加以区分，无视不尊重职位不如她的人，膜拜社会地位、财富、教育背景在社会中占优势地位的人。

于是，秦楠暗下决心，还是像以前一样对主管保持敬而远之吧，尽量做纯粹的自己好过淌浑水强！

主管篇

这个秦楠，做人周到细致，做事却一直很随性，她聪明上进，有主见有能力，品格高洁、孤傲，这次谈话后，明显感到她对我疏离了不少。

也许她会觉得我没有气度，小题大做，但她不知道的是，她的这些个性格对成熟的男性有一定的诱惑力。我是看着她一步一步成长起来的，我也是为了大家各自安好。

就说那时她刚入职不满一年，那次市领导一把手下企视察，亲临现场前半个小时，作为企业参观亮点的电脑监控却死机了，大家慌乱却没有一个人能处置，一代领导临时打电话把她找来，死马当做活马医。

她临危受命，来到现场却并不慌乱，在市领导到达前十分钟，修复好系统。当大家长舒一口气时她又默默地回到工作岗位上，并没有沾沾自喜。

但这之后一代领导多次在重要场合拿此事来夸赞她，后来我怕她听到会骄傲，对领导说了句：养兵千日用兵一时！暗示一代领导不要再夸了。

到二代领导管理这么多年，虽然她一直保持勤勉的工作态度，但并未得到重用，她也保持平常心。这段时间个人感觉二代领导明显有启用亲近的意图，我这釜底抽薪的一番告诫估计一时半会得不到秦楠的理解，或许她会觉得我对她是欲加之罪呢！

只能说有人的地方就有江湖，江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故！