作为8年HR老鸟可以很负责的告诉你，诚实些最好，但要说得好听！
职场就是个大杂烩，什么样的老板、什么样的员工没见过？什么奇葩的辞职理由，我都不会否认它存在的真实性，什么不签合同、不交社保、试用期没工资都是小儿科，更奇葩的都有，比如：
老板过年只发1个红包，且只有个红包，里面一毛钱没有；
公司为了帮员工成长，强制大家捐书，否则罚款50；
一正规大公司要求人事部门自己找兼职，员工自付工资；
以上都是我或者我朋友遇到的真人真事，忍不了，必须离职，合情合理，有情可原，但面试的时候就不一样了。
HR和候选人基本上都是第一次见面，两个想生活在一起的陌生人，互探虚实，谁知道你说的是真是假，是逼不得已还是吐槽抱怨。
退一步讲就算HR相信你说的是真的，前公司不还是自己选的，说到底也只能怪你自己瞎，离职原因不能决定公司要你，但能决定公司不要你！
通常来讲，面试者的面试状态是他们较好或者最佳状态，一般高于他们入职后的工作表现（少数不会面试的员工除外），在这种最好的状态下出现问题或者瑕疵，在以后的工作中基本上都会被放大，HR不得不小心对待，在不能判断真假的情况下，都会先按照有罪推论。
有几个离职原因是HR会一票否决会慎重考虑的：
1.面试中出现负面情绪或吐槽抱怨的；
2.违背职业道德的；
3.被公司非裁员解雇&辞退的；
4.和领导&同事关系处理不当的；
5.价值观不符的（看公司）；
6.违背职业道德的；
7.职业规划（履历）混乱的；
8.涨薪被驳回的；
……
如果你不知道怎么讲，有一些万能的答案不会减分：
1.公司战略改变，个人发展与公司发展不符；
2.个人成长受限，想接触新事物；
3.剩下的就是换城市、搬家、家里有事；
……
离职理由有很多，归结起来就是“世界那么大，我想出去看看”，当然，这种没太有参考价值的回答HR会自动忽略，HR圈里有这么一句话，你可能永远不知道员工为什么离职，候选人的辞职理由永远是个人与公司发展不匹配。小公司小职员招聘不在乎这些，大公司重要岗会HR自己会去背调。
HR并不是八卦你为什么离职，只是想从你的离职原因里进行判断，你是一个什么样的人？你有哪些能力？你适不适合这个岗位？你适不适合这个公司？你想要什么样的工作？你未来的职业规划是什么样的？总结起来就是，“寻找”和“匹配”。
所以，关于离职原因你可以诚实些，直接表达你的诉求，如果不是自己的硬伤，只要不说上家公司坏话，不要有负面评价和情绪化表达，尽可能正能量一点，一般HR是可以接受的，最后，切记要自圆其说。
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