别过度对一个人好，也别完美要求一个人对自己好，皆是表象；而实质在于，真心的付出本就不会求回报，这自然就是相处的分寸。
在任何关系里，倘若有一方去打破了这种分寸，或者本就没有分寸，另一方必然会失衡，矛盾就会渐渐产生。
先问自己真心吗？再问……
文/海纳百川8090
在人生的漫长旅程中，我们置身于各种关系里，朋友间的诚挚情谊，同事间的协作共进，夫妻间的相濡以沫，婆媳间的微妙相处。然而，任何关系在岁月长河的流淌中都可能滋生矛盾，其根源往往表现在计较，内里则是失衡。
尼采曾言：“当你在凝视深渊的时候，深渊也在凝视着你。”
于朋友而言，那曾一同欢笑、互诉衷肠的美好时光，或许会因某次利益的计较，使友谊之舟在风浪中剧烈摇晃。例如，共同创业时对股权的分配产生分歧，一方认为自己投入更多时间与精力，理应获取更多股权；或者一次旅行中，对费用分摊锱铢必较，谁多花一点，谁少出一些，皆能成为争论焦点。这些看似细微的计较，无声地侵蚀着信任的基石，让原本坚固的友情渐现裂痕。
当付出与回报的天平失衡，一方感觉总是自己在付出，而另一方却未给予同等回应，友谊的纽带便开始松动，直至最终断裂。比如，一方总是耐心倾听对方烦恼并给予支持鼓励，可当自己陷入困境，却未得到对方关心帮助，这种情感的失衡会令人心生怨念。
《小窗幽记》中有言：“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。”
在同事关系中，大家本应为事业目标携手拼搏，然而，计较功劳归属，争夺晋升机会，这些外在表现，实则反映出内心对自身价值与所得的失衡感。当一个项目成功，谁在策划上贡献更多，谁在执行中付出更多汗水，都可能引发激烈争论。而当晋升名额有限，为何不是自己？是自身能力逊于他人，还是领导有失公正？
此类计较与失衡，破坏了团队的和谐，让原本积极活跃的工作氛围变得紧张压抑，阻碍了事业的发展。比如，分配重要任务时，有人觉得总是自己承担最艰巨部分，而他人轻松应对；或者绩效评估时，有人觉得自身努力未获充分认可，他人却凭借表面成绩获得更高评价。
“婚姻是一本书，第一章写的是诗，而其余则是平淡的记叙文。”
夫妻之间，从最初的怦然心动到许下相伴一生的誓言，爱情火焰在岁月中燃烧。然而，生活的琐碎、责任的分担，容易引发计较。谁为家庭付出更多？是丈夫在外辛苦打拼挣钱，还是妻子在家操持家务、照顾老小？谁在孩子教育上投入更多精力？
当这种计较逐渐累积，夫妻关系的平衡被打破，爱与理解便被抱怨与不满取代。比如，一方觉得工作之余还承担大部分家务，而另一方只顾休闲娱乐；或者一方为孩子学习殚精竭虑，另一方却对孩子教育不管不顾，这种付出的不对等会使夫妻产生隔阂。
婆媳之间，因同一个男人而联系在一起，这特殊关系充满了微妙的计较与潜在的失衡。在家庭事务主导权上，婆婆或许习惯按自身方式安排，儿媳则期望拥有更多自主空间；对于子女教育方式，婆婆可能坚守传统方法，儿媳可能更倾向现代理念。在关爱分配的感受方面，婆婆可能觉得儿子对儿媳过于关怀，从而冷落了自己，儿媳可能觉得婆婆对小姑子更为偏爱。
这些计较与失衡，若不善加处理，家庭的和谐便难以维持。比如，逢年过节，礼物分配是否公平，家庭聚会，座位安排是否恰当，都可能引发婆媳矛盾。
深入思考便会发现，任何关系中，只要有一方开始计较、工于心计，矛盾的产生就难以避免。因为计较会使人变得狭隘，只关注自身得失，而忽视对方付出与感受。工于心计更是会摧毁关系中的真诚与信任，让原本美好的情感充满算计与防备。
计较，是矛盾的外在呈现；失衡，是内在的核心症结。在各类关系里，我们需要学会换位思考，理解对方的付出与不易，竭力寻求平衡。以宽容之心对待计较，以平等之态维护平衡，方能让关系之舟在岁月海洋中平稳航行，驶向幸福的彼岸。
让我们摒弃计较，追求内心的平衡，用爱与包容滋养每一段珍贵关系，使其在时光的磨砺中愈发坚固，绽放出温暖且璀璨的光芒。
福气都是算计掉的！
千万别跟重要的人，去计较不重要的事！
千万别与不重要的人，去计较重要的事！
在《厚黑学》中有一招，其实也是所有毒鸡汤的原理：“若想毁掉一个人的事业与家庭，这个人又是自私自利的话，最为简单且有效的办法便是顺着他所言，而后支持他、协助他去计较利益得失，之后他不仅会记着你的好，还会与那些于他很重要的人反目成仇……"
在明白人看来，算计与计较真的好傻，一眼已知结局。真正为你好的人，绝对不会帮着你去计较、去算计，除非他是想害你，或者他也愚昧无知！
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