遇到工作效率低下的下属怎么办？
从情感出发已经毫无作用，对工作的上心程度、认识程度，以及对自己这个岗位的认知，均存在一些误差和问题。
怎么办？
有努力——有失望——有抵触
最终还是要主动出击，主动的多跑跑，多一些面对面的交流和沟通。
不能将下面的人定位为干活的人，而是你要培养的人。
因此，总自己能够做到的方式尽可能的感化对方，影响对方和帮助对方。
加油，一切都要从自身开始。
“以直报怨”——领导者：以德报怨
遇到工作效率低下的下属怎么办？
从情感出发已经毫无作用，对工作的上心程度、认识程度，以及对自己这个岗位的认知，均存在一些误差和问题。
怎么办？
有努力——有失望——有抵触
最终还是要主动出击，主动的多跑跑，多一些面对面的交流和沟通。
不能将下面的人定位为干活的人，而是你要培养的人。
因此，总自己能够做到的方式尽可能的感化对方，影响对方和帮助对方。
加油，一切都要从自身开始。
“以直报怨”——领导者：以德报怨
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本文标题：2021.10.12 只能反思自己
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