这个话题是近期的热议，也是每每谈起招聘要关注的话题。
找工作是什么？是劳动力需求的供给，是企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣意愿和支付能力的统一，二者缺一不可。
我们工作是为了获取物资满足及个人价值实现，更多的是人本身的体验感，还有解决生存的压力。
一、那么，我们假设这个命题成立，还需限定如下条件：
1、满足在同一企业，同样岗位中（即需求相同）；
2、满足同一企业，同样岗位，相同工作经历背景下；
3、满足同一企业，同样岗位，同样经历，同样面试考核分下；
4、满足同一企业，同样岗位，同样经历，同样面试考核分，同样入职报道时间；
5、满足同一企业，同样岗位，同样经历，同样面试考核分，同样入职报道时间，同样颜值；
6、满足同一企业，同样岗位，同样经历，同样面试考核分，同样入职报道时间，同样颜值，同样薪酬标准下；
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你看，需要许多的限定条件，才能达成如此命题的绝对性，而劳动力需求这个市场很广阔，并不是单一的用工参考，毕竟经济基础决定上层建筑。
在同样环境及专业下，还有我们的喜好，若个人对工作的期望及动力不足，企业会更倾向于强烈意愿的人选。
再说，教育分流下，企业发展除了头部还有尾部需求，尾部人员的从业更多的是技术技能、劳动力，成本上更占优势。
二、同等劳动力需求下，高学历人员优势是啥？
看了上面的罗列，是不是突然被打击到？
我也一样，只能自我疗愈，然后还是要提升能力。注意，我要讲的并不是仅仅限于学历，而是能力。
企业的需求是在某一特定时期内可以产生相应的价值，而高学历的人则具备如下特质：
1、视野的广阔性，能够更快借用更专业的方式解决问题，毕竟接触外部的专业化训练更久；
2、学习力更强，能够一层层考上学的人，都是我佩服的对象。好看的脑袋许多，好用的脑袋不常见。毕竟这都归类到专业高精尖领域，被保护的群体中。
3、圈子更大，高学历人才的人脉圈子是一笔不晓得财富。记得网上流行过一张照片，国内头部的企业家聚餐图，标注均属于高学历人才。
4、机会多，毕竟同等条件下，相对贴合的机会并不对，而学历是个门槛，更容易进入筛选区。
三、写给自己，还有我们这些非超高学历的朋友。
社会上，劳动力需求代表中经济的发展，近十年中国经济每年8%以上速度提升，未来几年也是。所以机会很多，而要抓住机会，就需要我们做更充分的准备，抓好关键时刻，才能创造人生高光。
1、让经历成为能力，经验≠能力:企业所需的是能力，高分低能很常见，所以在起跑线地的情况下，能力的表现会是安身立命的根本。
2、软实力提升：提软能力，相对学历是硬实力而言，软能力更受职场青睐，如沟通表达能力、洞察力、学习力、行动力、分辨力等等。
3、培养“躺平”心态：此"躺平“非躺平，是有目标、有行动、有策略万般努力过后释然的接受结果并承担结果，而非不劳而获，消极被动接受的躺平。不为难自己，不苛责结局。
4、保持运动：只有身体健康的情况下才能享受生活中的物资，就像没有数字1，那1后面多少个0都是惘然。今天看到何帆老师公众号上说：立誓要写《变量》系列三十年，他说，“突然意识到身体是最重要的。要不然没等写完三十年就挂了，那不亏大了。”
聊到这里，希望对你有所帮助，虽然我曾经经历过学历门槛下的重压，许多好机会错过，但存在即合理，享受当下我们所处环境，或有机会可以提升学历（大佬们提升学历都是奔着圈子），但更多的是提升自身的能力，毕竟长久的生存才是根本。
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