某公司，上班地点比较远，地铁站出来步行还需要20分钟。许多员工颇有微言。公司老板，对于员工们的感受还是蛮关心的，就决定为大家安排班车，下班把大家送至地铁站。
此消息一传出，大家都心里暗自窃喜。第一天，群里发出消息称，晚上班车开始试运行。虽然群里没什么人回应，下班时间一到，马上就有人互相询问：“还不走？坐班车去，已经六点了。” 过了5分钟，车竟然就坐满了人，开走了。由于坐车的人比原报名的人数还多。不得不安排了第二车，才把大家都送走。
当天晚上，公司又出了条信息：班车明天正式开始运行，发车时间为1820分。第二车1840。
第二天，猜猜怎么样，对，班车根本就没有发，因为绝大部分人都准时1800下班就走了。管车的同事招呼大家等一下，大家说，不用了，给公司省点汽油费吧，我们还是走路。
这个案例告诉我们什么？公司原本好意给大家安排的福利，怎么就没有人愿意享受呢。班车出发时间安排在1820也很正常，公司下班时间是1800，总不能1805分就开车吧。
可是从员工角度来看，准点1800下班不愿意坐班车也正常，如果等到1820，走都走到地铁站了。何苦为了省点腿力，推迟到家时间呢。
从公司角度来看，如果变成1805之前车就出发，大家变得更加有正当理由1730就开始做好下班准备，没有老板愿意看到所有人为了赶班车准点下班而提前收拾吧。
其实，如果大部分员工都可以1800点准时下班，这公司工作已经够轻松了。根本没有必要再安排班车。综上所述，这班车开不成太正常了。
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