最近半年内做了很多大学生和职场小白的职业辅导咨询。这些可爱的人儿聪明，有学习能力，有想法有目标，都是一群不同类型的却有着各自优势的优秀年轻人。因为接触社会的时间不太长，角度不够广，知识输入没有针对性，所以在职业生涯规划这一块上略显青涩。我希望可以用我多年的职场经验的积累和不断的学习能分享一些有用的知识给到大家。
首先个体在经过了职业准备阶段（0-18岁）， 进行了职业选择之后，接下来面临的一个职业生涯管理决策问题就是如何实现个人的职业生涯发展，个体的职业生涯的发展是由时间广度深度三个层面构成的。其中职业生涯的时间包括生长，探索，建立，维持和衰退五个发展阶段，而广度是指一个人在一生中要扮演的的各种不同的角色，如儿童，学生，公民，员工，父母等。而职业发展的深度是指扮演一个角色所投入的程度。而我认为职业发展的深度和广度都是在时间的基础上进行的，每一个时间阶段上广度和深度的投入比例是不一样的。所以职业的发展就有了周期性才可以形成闭环。
0-18岁是一个非常漫长且多阶段的过程，未来在我的知识星球里我会和大家花时间慢慢去分享打下夯实的基础。今天我想和应届毕业生和职业生涯周期在2年以内的同学进行一些分享，总结称为一句话-“左脑贡献技能，右脑持续开发“
一 被选择靠眼缘，生存靠智慧
不管大型公司还是小型公司，知名企业还是初创型企业，人才招聘基本一致，因为不管什么渠道招聘的人才，都会经历面试这一相同的方式进行人才的选拔。网络上有很多关于面试的方法和策略，从准备简历，如何寻找公司再到接到面试通知如何准备初面，中面和终面，这些方法和策略都非常的实用以及有经验可循。但是我曾经思考过一个问题，就是在于这些所有的经验和方法都是在面试之后总结出来的，但是没有一种经验是在事前预计出来的。所以这里就有我提到的“眼缘”这个词语的出现，试想如果我们在认真做了面试的准备之后，我们再努力提升自己和面试官的‘眼缘’是不是面试的结果会大有提升呢？“眼缘”技能的提升就是在面试中让你和其余的人不一样的地方，凸显你的情商智商的地方，因为其实仅仅一次面试是不能对人彻底的进行了解的，但是如果提升了眼缘，你在那一次重要却又不那么重要的时机就抓住了机遇。
怎样提升眼缘呢？
1.保持微笑，点头微笑能让面试官心情大好
2.打扮舒适得体，简单简约大气
3.对视面试官的能力，不要躲避眼神交流
4.抓住面试官的关注点，大脑提前进行搜索
5.表现出对面试官的钦佩和羡慕，真诚的表扬和崇拜
如果面试成功后，进入企业之后又该如何生存呢？高调做事，低调做人。
1.老板的事情最重要最紧急，保持最好的状态效率完成老板的工作
2.如果有机会帮助其它同事，在完成本职工作后努力帮助，这是你在建立互助人际关系的第一步
3.定期主动约老板进行工作复盘，找出问题请教老板，每一个人都是愿意做老师的。
4.和老板谈话时眼神坚定，不要躲散
5.跟着大家一起出去用餐，抓住工作社交时间，多听，多微笑，多点头，少说但是不能不说。
还有很多小的技巧和tips
我在下期再继续分享吧！
先给个大纲！
二 资源分配在哪里哪里就会有分数
三 决定你的是情商，而情商中重要的是公关能力
四 细节决定成败，计划成就细节
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