大道至简，越来越明白这句话的深意。
职场，一个由人，环境，领导者，员工组成的场，有利益之争，有同盟之谊，有互不相让，有忍气吞声，各色戏码在这个场上你方唱罢我登场。
在这个场里会发现有的人工作量最少，推活最多，但特别招领导喜欢；有的人虽然让同事不舒服却让同事不能当面拒绝；有的人勤勤恳恳任劳任怨却得不到领导的肯定，那么，如何才能在职场上如鱼得水，环境关系相适应有被动变主动呢？
举个例子：单位凤姐的上级迎接检查，需要找一个帮忙的人员，让风姐去帮忙。这个工作又耗时又耗力，凤姐本人不想去但上级领导又不能拒绝，于是将目光转向了一个办公室的同事平儿，对平儿嘘寒问暖说上级领导有个工作需要抽调咱们科室的人去帮忙，这个科室对你今后的工作帮助很大，你这么年轻以后跟上级打交道多着呢，这次机会难得你去干两天跟领导混个脸熟，联络下感情对今后开展工作都有好处。
平儿的内心是非常抗拒的，明摆着这就不是她的工作，她也能看出来凤姐是在找替身。但到嘴边的拒绝却怎么也说不出口，于是答应了下来，可是答应完之后又有种被欺负了的感觉。那么如何拒绝同事的无理要求呢？
如果不善于拒绝同事，可将帮忙层次划分等级，举手之劳自己内心没有抗拒的情况下可以伸出援助之手，举手之劳可以帮，大工程需要耗时大的工作要坚决拒绝。对方实在干不了又牵扯到科室整体利益的工作可找领导协助解决。切不可为了面子当老好人自己生闷气或接了活后抱怨同事。
职场转运第一条学会适时拒绝。
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