员工大概是“吃不着葡萄说葡萄酸，说葡萄喷了农药不能吃”的心情吧。
员工不爽的是公司的纪律被破坏吗？
其实并不是，员工真正不爽的是领导的特权。就像奴隶反对的从来就不是奴隶制，而是奴隶主，谁都想翻身做主人。所以，有这么一句话：自我之上人人平等，自我之下人人分层。比我强的，我高喊人人平等，我希望他们善良的对我；比我弱的，我大呼尊卑有序，我就是瞧不起那些垃圾。绝大多数人只是想要自己的利益最大化，在比自己强大的人身上要平等，同时，又想要在比自己弱小的人身上建立等级森严的体制。
职场的本质是价值交换，如果你能天天坐在家里，就给老板创造巨额的利润，我相信，老板会很乐意你不用来上班。职位对应着职责，特权意味着贡献。领导上下班不打卡，领导外出不用请假，领导工资高奖金多……老板不瞎也不傻，被偏爱的才有恃无恐啊。更何况，你天天朝九晚五按部就班，只看到了领导工作时间来去自如，看不到领导忙着谈合作东跑西颠，看不到领导写项目方案写到凌晨，看不到领导陪客户喝酒吐的七荤八素……
这本就不是一样的战场，演好自己的戏就行了，别成天盯着别人的剧本。
话题扯远一点，如果你不是小孩子，就不要成天扮天真。这个社会就是不平等的，规矩说白了都是给穷人定的，举个最现实的例子：北京车牌摇号这么多年，你见过几个有钱人会为此烦恼？也许，世界大同的那一天，才有人人平等的可能性。
与其怨天尤人，不如奋起直追。
现在你是员工，几年后你也可以成为领导，再几年后没准你还能摇身一变当了老板，“屠龙少年终成恶龙”，成为了自己曾经最讨厌的人。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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