媳妇在单位一直以来扮演一个不与人争、踏实干活的角色。最近她总是抱怨工作累，人际关系难处理，尤其是她的顶头上司想拉拢她，而媳妇又很讨厌这位上司。她讨厌这位上司主要因为这位上司爱占小便宜、为人虚假，有的时候为了利益甚至有点是非不分，让人看不惯的竟然提拔了一位为人刻薄，喜欢专营，工作能力一般的明显被认定为小人的下属。
出于为媳妇考虑的角度，我希望她主动和上司搞好关系，甚至有必要请这位上司吃顿饭，可媳妇就是不答应，她认为没这必要，而且也真的疲惫与这位上司周旋。我站在旁观者的角度，可以仔细认真的分析一下这位上司的心理，也可以给媳妇提供一个有效的行动策略。
一、上司为何要拉拢人。在体制之内，领导喜欢把下属拉拢为自己人，主要考虑以下几个因素。一是可以作为创造业绩的主力。虽然体制内对于业绩要求不高，但领导一定要能有一批可以给她踏踏实实干活的人。二是满足自我被尊重的感觉。一旦成为领导，周边没有一群溜须拍马，或者鼎力支持的下属，那么这个领导一定不会体会到座位领导的快感。三是培养死侍。成为领导，就会成为众矢之的，有人觊觎位置，有人背后中伤，如果没有人可以提前告知消息，关键时刻帮忙挡上几箭，那么领导早就千疮百孔了。四是可以获取数额可观的收入。肯定会有人为了成为领导心腹主动为领导送上生活必需品，当了领导，这正好是招揽人才的机会，怎么能够放过。五是获取信息的主渠道。可以经常听一听他人对我的意见，有没有什么影响和谐的声音。
一位不求业绩上升，只求自己上位的顶头上司，她的目标是上位，底下的下属早就成为他将来利用的资源，如果这个时候与他为敌，或者没进入他的圈子，必然将来不受待见，为了将来的上位，他要抓紧利用时间，下属不能成为威胁，但很有可能成为对手的人马，他要尽快建立自己的队伍，那么进入队伍离他最近的会是哪些人呢？
二、什么样的人领导更喜欢呢。如果把领导比作圆心，离圆心最近一圈上的人肯定是领导最为信任之人。如果是这样，那么我们对领导必须摆正这样一个态度才能不被踢出圈外。一是忠心，必然要对领导表现出我跟定你了，你就是我带头大哥，没有你就没有我，也许戏份不要太过，太忠心一定要有。二是尊重。孙悟空为什么会被套上紧箍咒，因为不尊重唐生，你有再大的本事，你不尊重我，我领导你多累。三是减负。这个减负可不是为领导解决所有事情，而是帮领导解决掉他不想干不愿干的乱七八糟的事，比如，午饭领导不愿吃，你是不是请他来顿好的。四是业绩。这里必须要明确，所谓的业绩可不是表面的业绩，而是领导看重的业绩，不一定是业绩上升，也许是一团和气，或者大家的赞美。五是信息。要能及时反馈给领导很多信息。六是情感，不过这个可以慎重使用，领导不一定会把你当朋友，如果你可以成为领导情感的寄托，很可能得是一个高手了。
三，如何走进领导的圈子？进入圈子容易，但要一层层进入必须得花功夫。下面几个方法不一定管用，但可以尝试吧。一是送好礼，这个我不喜欢，不过硬着头皮去吧，因为简单有效。送什么，领导需要又不会买，特色吧。二是多干活，干点替领导分忧的事吧。三是表忠心。适当可以和领导分享点自己的困惑，也许这个表忠心，可以体现领导对你很重要吧。
记住一点吧，要对领导说，我能干，很忠心，你尽管放心。
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