很多年前我投递简历时，并不会去想和同一届的人有什么区别，投了只是投了，只是为了一份工作，并没有太多的想法或者意义。简历这个东西只是一个筛选和过滤的门槛。
当我面试了很多人，看了很多份简历之后，我发现不管写得再好的简历，你也只能从中抽像出几个关键词，如“姓名、性别、学历、工作年限，熟练技术，项目复杂度，责任”，获得这些关键词后会预先给面试者一个定性（假设），可能是高级开发、一般的角色或者厉害的人，然后制定不同的面试题或者调整问话模式。
从这个方面来说，简历只要提供了必要的关键词并没有好坏之分。通过筛选获得面试机会的面试者，接下来的面试往往是对关键词进行一个验证，如技术和项目方面是否符合预期。
很多时候单从技术点上是很难将面试者区分开的，如大家都是清一色的RxJava+Retrofit+MVP，基本上也问不出多大的区别。那么，除了这些最重要的是什么呢？
面试题：你有写博客或者其他的输出吗？如果有，谈谈你的经历或者看法。
也许你不相信，接下来最重要的不是你的技术水平，而是我们称为编码之外的能力。而这些能力往往又有些主观，难于用一两道诸如算法题来测试你的能力值。
而考察你的输出能力就是一个很好的验证你编码外能力的办法。简单的总结这个面试题，其实是在问：“你有写作的经验吗？”
其他的输出方式，如演讲、直播分享等，往往都和写作有强关联。
你一定有对吧，因为你首先要写简历。
为什么说写作很重要呢？
沟通
首先一点，从认知上来说，很多人认为写作就是修辞，就是各种精美的断句词藻。所以很多人写简历时，也往往追求段落、格式和词组。然而，写作更真实的本质是为了：有效沟通。用别人明白的语句清晰地表达你的观点和想法，而且让别人乐于接受。
我很早就写技术类或者一些其他方面的文章了，但是近一两年我才认识到写作其实和沟通是一样的，不是为了给自己写，更重要的是要为读者写。学会从别人的视角来看待和理解问题，才能进行有效的沟通。虽然我认识到了这一点，但很多时候仍然很难改变只从自己的角度写作的局限。
当你学会怎么理解别人和怎么让别人更好的理解你，这个编码之外的能力给你带来的效果可能会远远好于你的技术水平。
输入与输出
其次一点也很重要，写作其实是一种输出，而有过写作经验的人都知道，没有持续的输入就难以有持续的输出。一个持续写作的人基本上是一个持续学习的人，而坚持写作其实是一种特别好的学习方式：“输出倒逼输入”。
一个有持续输出的人往往也会对生活、工作和经历有思考与总结，将你的输入加工成自己的输出，是需要消化（理解能力）和重新创造的（逻辑能力、创造力等），那么他们处理工作的能力是不言自明的（谦虚一点吧：至少不会太差）。
写作对自己的影响
这样的面试对话会怎么进行呢？
面试官问，我就说有不就行了？
你应该有过这样的经验：当你看完一本书后，往往认为自己懂了，学会了蛮多东西的，但只要让你写读后感或者分享给另一个人，你立刻就发现自己不只是一知半解，可能很多地方说出来都还有逻辑问题。
没有输出的话，你并不是真懂，只是你强大的大脑进行了“脑补”让你觉得自己明白了，可以愉快地做其他事情了。
而经常写作或者做分享输出的人，他们的大脑和语言逻辑会一直接受锻炼，自然说话条理会更简洁清晰，而且带有很强的逻辑性。有经验的面试官是很容易判断的。
小结
写作或者其他方式的输出，如演讲、直播分享等，对一个人的能力的锻炼是很有效的，如果有一个程序员可以持续地做这样的输出，收获一定是巨大的。
软件开发最终的问题还是人的问题，而在项目中，人的沟通成本一直是一个诟病（《人月神话》中也提到），而写作对于改进沟通有很大的功效。
如果你之前不知道写作和输出很重要，不妨从现在开始试试。
最后
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