无论在哪家医院，超声科都是一个豆芽科室，人员少，规模不大。在各大临床科室面前，从来就没有存在感。
我曾经在几家医院工作过，哪怕是三甲医院，也没有哪个人事科长和院长参加过超声科的晨会和科务会，即使是有20多个人的公立医院超声科，也只是科室里的同志们参加科务会，院长在我印象中，仅仅是面试我的时候见过一次，她们那些大人物，从来没有出现在我们科室的会议上。我也习惯了超声科这种默默无闻的状态，这种不被领导关注的感觉其实很自在、很舒服，一个字：爽！
然而，来到新的工作单位后，我发现院领导好像对区区几个的超声科非常感兴趣，短短几个月，办公室主任，人事科长，院长，都不请自来的参加过我们的晨会。
今天我休息在家，一早就接到办公室主任的电话，通知我本周医务科、院长要来参加我们的科务会，几天前人事科长才参加过两次晨会，这怎么大人物又要来了？
说实话，我是一个急性子的人，在工作中无论遇到任何问题，都是立即解决，能当天解决的绝不过夜；能本月解决的，绝不次月解决。若要让我把问题集中在科务会上通报并解决，我实在憋不住，也等不了。
这突如其来的科务会，我准备说什么呢？无非是老生常谈罢了。因为所有我发现的问题，都当即在科室群里强调了，需要职能科室和临床医生配合的，也通过钉钉或者电话解决了。领导需要的除了实实在在的工作，可能还有仪式感吧！
几个人的豆芽科室，定位也只是为临床服务的辅助科室，为何让医院上层这么感兴趣？也许是我们做得不够好，需要指正；也许是领导想要大力发展超声科。无论是哪种情况，都让我突然产生一种莫名其妙的压力。被忽视吧，有点落寞！被关注吧，又有点紧张。
躺又躺不平，卷又卷不赢。尴尬的豆芽科室。
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