坚持写作《给中国大学生的信》，在中国学生中有着相当大的影响力——扩大公开象限，持续输出影响力。
001 明确目标
又准备一次工作更换，这一次目标非常明确：“我”的归宿在中国。
002 衡量优势
始终在于既理解美国公司的文化，又理解中国的国情，同时还存在中国工作的经验。
003 Google公司价值文化
“自由+透明”，每个人可以自己选择做什么，然后按照相同的兴趣结合成一个个的团队。每个人考虑的重点都是如何能让公司更好，如何做出对用户有意义的产品，而不是如何扩张自己的帝国。
004 Google公司对公众利益的态度
是一家先让用户满意，再考虑赚钱，如果不赚钱也没关系的公司，因此其大部分软件和服务都是免费的，这种对商场上惯有的“唯利是图”作风的摒弃，赢得了用户的心，令人尊敬。
005 传奇的面试
创始人之一“传奇小子”拉里·佩奇骑着自行车来到面试地点，他穿着随意，像个刚运动完的大学生一样；
另一位创始人谢尔盖一身大汗地跑进屋子，手里抱着一个大滑板，他是踩着滑板来的；
谈话期间，征得对方同意后，谢尔盖大大咧咧地坐在地上，开始一边拉筋一边提问，不时地做出各种伸展动作。
两位创始人人称“小飞侠”，如同不愿意长大的男孩一样，保持着学生时代的感觉，他们热爱运动，穿着简单，虽然身价显赫，但他们执意自由自在地实现自己的梦想。而这些都成为Google公司文化的底色。
告别微软，加入新东家Google，会顺利吗？
（未完待续）
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