I的标准:
1.要用自己的语言阐述,而不是照抄原文;
2.要有明确的行动步骤或建议;
3.有明确的适用范围;
I:我们工作生活中难免会犯错,犯错后最担心的就是会收到指责和处罚。于是我们常常会找借口,现场氛围紧张,对于事情解决并无帮助,造成困扰呢。《正面管教》这本书告诉了你一个解决这类问题的好办法。本片段主要讲述了“矫正错误”的三个方法,1.承认,2.和好,3.解决,由于三个词英文首字母都有R,我们可以简称3R:第1个R,承认即将错误看成一个学习机会,承认自己的错误;第2个R,和好即向对方进行诚恳的道歉;第3个R,解决即针对所犯的错误,提出弥补措施,以便解决问题。
A的部分:
A1:就在本周,部门开会进行工作会议的时候,因为某项工作我布置了下属却没有按时完成,甚至几乎没有什么动作。对方工作总结的时候态度比较随意,说是上周工作忙(接着列举了其他人找的临时性事务),这周继续做。当时我就比较生气,明明沟通好了的工作期限在没有得到反馈的情况下找借口推诿,导致我答应客户的事情没有解决,在绩效表上我做下了记录。
A2:如果我是对方运用3R方法结果或许会完全不同。第1步:运用前面两个R,承认错误并道歉:“XX,答应你的事情没有按时完成,也没有反馈给你,导致你和客户的困扰深表歉意”;第2步:运用第3个R,提出弥补措施“按照现在的情况,我紧急处理的话正常可以再今天下午3点前完成,你看可以么?”如果是这样的对话,作为对象心里一定会好受些,如果可以甚至协调更多的资源一起来解决问题。
关于运用3R,其实最重要的是前面两个R,对于营造积极的氛围至关重要。
网友评论
做的好的地方,
在I部分给出了步骤的详细说明。而且在结尾也说了三个步骤关键在于前面两步。
A1的例子具体,详实;A2按照步骤进行规划演绎。
可以提升的地方,
如果例子是自己的向别人的道歉,会是怎样呢。
给你五朵大红花。