日精进第350天

日精进第350天

敬爱的李老师，智慧的教授，亲爱的家人们：

        大家好！我是来自长兴南方眼视光中心的杨军微。今天是2019年7月28号，是我的日精进行动的第350天，给大家分享我今天的进步，我们互相勉励，携手前行。每天进步一点点，距离成功便不远。

      1、比学习：《以奋斗者为本》下篇 干部政策  第六章 干部的选拔与配备 7.1 干部的考核与激励

7.1.2 绩效改进，自己和自己比：怎样考核部门及其领导的工作呢？就是要减人、增产、增质、增效，以及核心竞争力的提高。我们要坚持述职报告制度，坚持通过比较制度考核与识别干部。部门述职抓核心指标，把今年的指标和去年的指标相比，指标不好你就往下走。对不能直接进行效益考核的部门，强调自己和自己比，今天和昨天比。至少要提升5%的人均效益。

7.1.3 正向考绩与逆向考事结合：华为推行以正向考核为主，但要抓住关键事件逆向考事，事就是事情的事。对每一件错误要逆向去查，找出根本原因，以改进。并从中发现优良干部。我认为正向考核很重要，逆向的考事也很重要。要从目标决策管理的成功，特别是成功的过程中发现和培养各级领导干部。在失败的项目中，我们要善于总结，其中有不少好干部也应得到重视。要避免考绩绝对化，形而上学。

        2、比改变：以积分为导向及时激励优秀员工的正能量精神，带出优秀团队。

        3、比付出：上午复查角塑患者，家长反映暑期小朋友经常偷懒，间断性的佩戴OK镜。于是跟小朋友宣教暑期爱眼护眼的重要性，让孩子从内心深处意识到不按医嘱佩戴OK镜会带来严重的后果。晚上参加干部会议，大家一起谈论近期日常工作、暑期职工活动、单点突破的进展及小王老师青岛归来Vision China的分享。

        4、比谦卑：时刻保持一颗谦卑的心，向勇往直前的家人学习，为目标而战！

        5、比感恩：感恩父母给予我生命，感恩王院长为我们提供优质的平台，感恩患者对长兴南方医院的信任与支持，感恩家人们的辛苦付出，相信2019会更加美好！

      6、比坚持:坚持写日精进，坚持使用荔枝APP读书，坚持做小鸟飞200个，坚持运动，坚持每天学习，一路向前！贵在坚持，难在坚持，成在坚持。

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