文：般若封尘
朋友小刘给我讲了一个他们公司前几天开会的一个小插曲，小刘所在的公司是销售行业，每个月都有基础量化、业绩指标奖罚，这奖罚是按人均来计算的。
小刘的团队每个月都是中等，各方面表现不好不差；小刘的同事小王团队人比较多，每个月各项量化都做的比较多，奖励也拿了很多，但是罚款他就不高兴，开会拿奖金的时候小王笑眯眯的，后面说到罚款，小王就站起来发言说不同意，说我们团队做的量化都是公司第一了，你按人均一算我还要罚款说不过去吧！
这个社会的机制是均衡的，你很优秀、你很努力，你获得的资源也是相对多一些，同样的你承担的也一样会多一些，如果你又想获得资源又不想承担，这天下哪有这么好的事？
公司同事萍萍是一个新人，工作特别认真的人，来公司一个月做了很多业绩，但是萍萍大大咧咧的，萍萍的领导也对萍萍维护很多。
我们公司有完善的工作规章制度，萍萍虽然工作很卖力，一个多月都没有休息过，但是有个不好的习惯就是经常迟到，有时候迟到1个多小时的都有，萍萍的领导维护一两次后对萍萍做了罚款处罚。
萍萍很不爽，说我工作这么卖力，一个月都没休息，凭什么我迟到了就要罚款？
萍萍的领导说，你努力工作是值得夸奖的事，同时你努力工作也获得你所应有的奖励，奖金、收入都是你努力获得的，但是你迟到是你触犯了公司的规章制度，这也是你应该接受的惩罚。
你想休息你可以休息，但是不能迟到，迟到影响非常不好；
对于公司：不能及时开展工作；对于个人：给公司留下不守时的形象，易养成懒惰习惯，不能如期开展工作；对于上级领导：偶尔一次可以理解，但是经常迟到，领导会认为其不重视工作，怠慢。
萍萍经过这次的事情，改善了很多，买了两个闹钟放家里，从来没有迟到过，后期太累的时候，萍萍就休息，工作也进行的很棒，最后成为了公司的销冠。
世界500强企业以及相对比较大的企业，为各自的国家乃至为世界各地提供了大部分的工作岗位，但是他们每年交税也是交的最高，同时他们也获得了国家、当地政府的支持。如果他们偷税、漏税要不要接受处罚？那肯定是一定的。
我有一个同学，我们叫她小梅，小梅曾经工作非常优秀，勤快、积极。半年前见到她时，她看起来脸色发黄，没化妆没怎么打理过，完全不像一个25岁的女孩子。
跟她聊天，她说:几个月前因为在公司犯了一个小错，公司罚款200元，她觉得公司很不公平，于是从那时候开始工作就没那么有激情了，她觉得做得多、罚的多，还不如少做点，安逸的混混日子就行了。
小梅就这样混了三个多月，各项技能没有以前好了，重要岗位也没有她，待遇也没有以前好，唯一好点的就是公司的处罚名单上也没有她。
后来了解得知，小梅以前工作非常有激情，每个月奖金都是几千几千的领，有一次因为小梅的疏忽，差点导致客户损失近100万，还好是她领导跑前跑后处理，追回大部分损失，但是让客户对公司的印象非常差，所以那次公司领导处罚了她200元作为警示。
因为这个，小梅一直没有解开心结，就这样浑浑噩噩的混日子，虽然没有处罚，但是也没有了奖金，也没有了工作激情，连对自己也是敷衍了事。
赢得比赛相对比较简单，而战胜自己却需要不断努力。
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