【HR论道】员工“虚报发票”可以开除吗？

【HR论道】员工“虚报发票”可以开除吗？

张宗娜是一家中介公司的业务员，2011年6月1日入职，双方签订劳动合同。2016年11月20日，单位以“严重违反公司规章制度、给公司造成不良影响”为由，与她解除劳动合同。张宗娜申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了她的请求，单位对裁决不服，起诉到法院。

案件审理时，公司强调张宗娜确系实施了购买虚假契税发票欺骗主管部门的行为，该行为严重违反了中介公司规章制度，给公司造成极大负面影响，单位与她解除劳动合同符合法律规定，不应向她支付赔偿金。但是，对于张宗娜购买假契税发票的违法行为，公司并未提供证据证明。张宗娜对单位的主张不予认可，称公司解除劳动合同没有事实依据，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

【案例解析】

在劳动争议案件中，因情况不同，双方会承担不同的举证责任。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

《劳动合同法》第三十九条第二项规定

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不需支付经济补偿，当劳动者存有“虚假报销行为”，是否达到了严重违纪的程度呢？

本案是因中介公司解除与张宗娜的劳动合同而发生的争议，所以单位承担举证责任。公司称张宗娜实施了购买虚假契税发票欺骗主管部门的行为，然后以“严重违反公司规章制度、给公司造成不良影响”为由与她解除劳动合同，但并未提供证据加以证明，所以要承担举证不力的后果。据此，法院认定中介公司的解除行为没有事实依据和法律依据，构成违法解除，须向张宗娜支付赔偿金。