近年来互联网领域各公司都在加大反腐调查力度，设有专门的反舞弊部门或团队，百度有职业道德委员会，阿里有廉政合规部，京东有内控合规部等进行内部反腐，现在是“老虎苍蝇一起打”先后处理过原阿里大文娱轮值总裁杨伟东、原百度副总裁李明远等核心高管。
最近百度就开除了55名多报销打车票的员工引起了很大的关注， 55名员工通过报销高于实际打车金额的发票，侵占差额据为己有。
这已经不是互联网企业第一次爆出来因为这种事情开除员工，阿里也有4名工程师因“刷月饼”被开除：作弊触及红线。
网上也有今日头条的员工爆料说：我司（某跳动公司）上周开除了几个员工，其中一个是因为偷了公司16公斤的零食外寄被发现了。这只是被发现了，没被发现的还有很多，想不通我司怎么有这么多爱贪小便宜的人...
这种行为都是触犯公司的红线，被开除，本来是正常的行为，但是在经济寒冬下开除还是引起不少争议。
1 这是作弊触及红线
这50名百度员工虚假报销，揩公司的油，触犯了公司的规章制度， 被公司发现以后，公司开除，这是典型虚假报销导致劳动合同解除案例。
新人入职的时候一般都会进行规章制度的培训，而且都会进行签字确认。虚假报销是一个定性问题，不是定量问题，绝大多数公司都把虚假报销定性为严重。
许多公司对于造假，虚假报销等道德问题执行的都是“零容忍”的制度。这样确实存在违反制度的行为，公司解除劳动关系就满足合法性的要求。
《劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
这里可以看到这些员工违反了劳动法第二条：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
如果公司开了辞退证明，员工不接受的话，可以和公司按照法律再沟通下，如果没有办法解决的话，可以走劳动纠纷流程申请仲裁。
2 容忍这样员工对正常报销的员工不公平
在公司里，你有没有见过这种员工，他们习惯于早上晚来一点， 中午多休息一会，晚上早走一点，平常同事聊天的时候，对于早来的同事说：“你怎么那么傻，又没有多给你钱，来那么早有什么用？”
典型的有便宜不占就觉得吃亏的典型。这样对于正常上下班的人肯定不公平。不论是从心理上还是金钱上的。
所以这个事情爆出来以后，评论里面人说的“干得漂亮”。
对于工作中的互动，可以分为付出者，获取者和互利者是三种行为模式。付出着倾向于帮助别人，成就他人。获取者倾向于以自己为中心，不惜损害他人利益。而互利者讲究公平互惠。
获取者的行为方式， 有些人喜欢得到比自己付出更多的东西，他们希望在交易的过程中，让天平向自己这一端倾斜，把自己的利益凌驾于他人利益之上。在获取者的眼中，世界是一个你死我活的经济场，一个人如果要想成功，就必须比别人做的更好，才能在竞争中取胜。这是一种把世界看作一个丛林的世界观。
所以我们遇到这类的时候，与他们互动的时候，他们会非常重视自己的利益，比如，做一份工作的时候，他们会考虑这份工作的工资有多高，福利有多好？ 如果这份工作没有给他们想要的相应的福利，你会觉得周围一些人很傻，在工资和福利没有兑现的时候，就相信一个虚幻的梦想，投入很多时间和精力做事情， 甚至还会做出揩油，占公司便宜的行为。
所以对于公司来说，在招聘的时候，就需要把这类员工甄别出来，特别是在做背景调查的 时候，也需要设置相应题目去找出来。当有这种员工，要及时谈话，纠正他们，如果违反了公司的红线，那就要做开除处理了。
3 经济下行，裁员成灾，珍惜自己的职位
2018是动荡的一年，有缩编，停止社招的，如互联网大厂阿里，京东，腾讯；有裁员的，如国际知名企业星巴克，宜家，Version等；有招人了还毁约的，如给500多毕业生放鸽子的迈瑞；还有就是发不出工资，公司岌岌可危的ofo，锤子科技。不少企业传来裁员减薪，说的好听的是人员优化，末位淘汰，弄得不好员工人心惶惶。
公司年景不好，想要节省成本，经济回暖前，都夹好尾巴，别人公司找到把柄。这种触碰底线的员工该开除算小的，如果数额巨大构成欺诈，都能直接报警把他们给拘了。
寒冬季再就业不易，希望各位员工保护好自己的利益。
对于职场人士来说，基本的职场规则要懂，不要因为蝇头小利，伤害了自己的职业生涯，这种风险不值当。大家要珍惜自己的位置，想着怎么提升自己的能力，提升能力以后，升职，加薪，发奖金肯定比揩油得到的多，而且这种揩油还有可能断送自己的职业生涯，甚至把自己送牢里。
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