现在市场上有很多视频学习平台，可以获取很多课程教学视频，但是普通的视频平台普遍存在一个问题，没有明确的知识组织结构，用户学习的时候不连贯、不系统，并且随着系统资源的增长，用户在获得丰富学习资源的同时，由于“信息过载”，容易面临知识迷航、主题漂移、兴趣度下降等问题。
藏经阁是一个门派的核心,现在的公司也可以做到如此! 知识间的关联关系可以对公司积累的知识进行有效的组织和管理，通过可视化的呈现方式为员工清晰地展现知识体系的脉络结构，从而提供知识导航。基于知识关联的藏经阁系统的设计，根据职位市场需求和技能知识点间、知识点和公司共享知识资源间的关联关系，构建职位、知识点、学习资源三者间的关联关系模型。其次，职位知识资源关联模型和个性化推荐技术相结合，从职位知识资源关联模型和职位相似员工群体两个角度，发掘员工的知识需求，指导和预测员工的学习路径，有效地解决员工学习知识结构连贯性和系统性的问题。另外，公司可以根据招聘市场实时把控职位的知识需求，并根据知识需求生成和实时更新职业成长树，员工可以根据成长树了解自己的职业方向和职业所需知识体系，明确课程的学习必要性。此系统激励员工的同时，可以有效增强员工职业知识储备，提高公司的竞争力和底蕴。
光有系统还不够，公司必须具备自己的文化才能长久，古代或者修真小说里面有一种文化系统一直传承至今，那就是师门。沿用此概念，可以搭建以下子系统以提高公司凝聚力和社会竞争力：
1. 技能系统
2. 贡献度系统
3. 转职系统
未完待续...
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