最近身边朋友换工作的越来越多了，有的已经从体制内辞职，有的在向传统高大上公司递交辞呈的路上。他们想出来创业，或是加入创业公司。
我不知道这到底是好事还是坏事，但这就是中国这些年的现实。旧经济在三战三败般节节败退，新经济如雨后春笋般向着太阳。颠覆太大，反转太快，按照窦文涛的口头禅——这是要变天啊。
媒体大肆鼓吹着大众已经被点燃的神经，如“创业点亮人生，时代为你燃灯”等等。
天确实变了，但是这天是不是为你变的，很难说。就像一线城市繁华的夜景，和你有没有关系，很难说。押上自己所有的时间和机会筹码，自己创业或加入创业公司，是不是一步好棋，也很难说。
创业公司不是想进就能进的，不仅是行业门槛，还要有更高的职场素质要求，你确定你行么？
比如不能做到以下几点的，我个人认为不适合去创业公司：
1．不能All in的不要来创业公司
我自己是宁波人，我们那一片，选择做生意的，比选择走仕途的要多。在我们那里有一句著名的口号——“白天当老板，晚上睡地板”。
创业，一定要有All in（全部投入）的身心状态。
我理解的All in的状态是：平日和周末是没有差别的，上班和下班是没有界线的。别人周日晚在电视前看综艺节目，你在电脑前和客户焦头烂额，都要习惯。
而且最重要的是，你要享受这种All in的状态。
为什么渴望下班？为什么期待周末？因为你觉得工作是为老板的业绩，时间卖给了公司，不属于自己，没有归属感，只有下班后和周末的时间才由自己支配。当你觉得这份事业是自己的梦想，时间都用在为自己成就的时候，你才会享受这个过程。你不会数着点下班想着去哪里玩，而只会抱怨为什么时间永远不够用，因为你知道，所有的时间，都是在为自己卖命。
你要告别文艺小资的生活，比如一下午的美好时光，只负责慵懒；告别任性的来一段说走就走的旅行，诗和远方；你要开始明白，在创业公司，工作就是生活，要不然你干吗来创业公司啊？
除了主观意愿外，客观上创业公司也必须保持这种All in的状态。
创业公司和大企业不一样，和事业单位也不一样，创业公司每一天都是战战兢兢，如履薄冰。一只眼睛看着外面商业环境的变化，随时准备调整战略战术适应市场；另一只眼睛盯着内部的团队，随时要调整和救火。
2．玻璃心的不要来创业公司
创业公司在成为独角兽公司前，在未进入大众的视野前，在获得市场的认可前，都是脆弱的。本身创业公司能活下来的比例就不高，能混得好的就更少。创业公司在起步发展阶段，没法做你的个人名片背书。在有名的大公司，在外界你就是甲方啊，你说我们要招聘了，简历下一秒就收到手软看不过来；你出门和其他公司谈合作，公司Title就是溢价的筹码。但是创业公司不是啊，10年前谁知道阿里巴巴会是今天这样？3年前多少人预见滴滴打车是现在的规模？创业公司就是这样，你空有一个好故事好前景，人家不信啊。所以，不管别人怎么看，你只能相信自己的判断，用自己的左手温暖右手。
加入创业公司，说明你多半是个爱冒险、爱折腾、不甘平庸的野心家，你无法预见5年后的自己会是什么样。别说5年了，两年后的样子都不知道。但这就是创业公司啊，有未来无限美好的想象空间，A轮B轮C轮IPO，然后突然身价就不一样了。但也不保证第二天就触礁沉亡，除了经验和能力，没有实现商业变现的可能。
人生的大起大落，会在创业公司重复上演，心情也经常会像坐过山车一样。这种感觉怎么形容呢？
请让我引用杜绍斐的原话：
“每一个自媒体人或者说正在创业的人，都在这样的状态下反复，每晚睡前都觉得自己一无是处马上要完蛋了，第二天早上又觉得自己太厉害了，世界都是我的了。”
是的，我们经常是这样神经质的。上一刻被自己感动了，下一刻又觉得自己被掏空了。
比如你辛辛苦苦培养的人终于养到可以分担你压力的时候，却被别的大公司两倍薪水挖走了；比如你发现大公司的办公室政治，创业公司一样也有；比如你和别人谈情怀谈梦想谈未来的估值，别人却和你谈薪水谈期权谈福利待遇。
拜托，我们是创业公司。
你会觉得这个世界对你一点也不友好，商业怎么这么邪恶，人心怎么这么世俗。
所以冯唐才能写出那么血腥现实的文字——“世界这么多凶狠，他人心里那么多地狱，内心没有一点混蛋，如何走得下去？”
职场作家和全职作家，见识，内心，段位，果然还是不一样的。
所以，如果没有自带鸡血，没有大心脏，没有一颗笃定的心，不要来创业公司，不然你会很折磨，很焦虑，很没有安全感。现实每天都是锤子，玻璃心的，早就碎成渣了。
3．没有快速成长能力的不要来创业公司
一个成熟的公司，每个人都是这个公司系统体系里的螺丝钉，安插在被需要的位置。一切按照流程走，不犯错，不犯浑，到一个阶段学习一个阶段需要的知识内容，一步步地晋升。而创业公司不一样，在互联网的大环境下，发展速度是第一位的，慢了就等于失败了。所以加入创业公司的员工，也就需要不断地更新自己。尤其在初期阶段，身兼数职是标配：今天要站台，给投资人讲故事，给新人画大饼；明天要管后勤，什么财务行政一堆琐事，看到哪个岗位缺人了恨不得肉身贴上去。所谓有条件要上，没条件创造条件也要上。
很多人在创业公司待不下去，并不是因为其他原因，而是现在的公司已经不是你刚进来时候的公司了，你原有的能力已经不再匹配目前的职位。公司在野蛮生长，你却在岁月静好，怪谁呢？
张泉灵从主持人蜕变为投资人，成长速度已经很快了，却还是觉得自己走得太慢。也经常会有朋友劝我：慢慢来，不要太急，你太焦虑了。但我心里知道，和别人比起来，其实我已经慢成龟了。
但话说回来，这难道不是在创业公司最大的魅力么？能够在短时间内迅速给你撕裂般的成长。接得住，世界就是你的；接不住，不要蹚这浑水。
怎么说呢？创业有创业的乐趣，稳定有稳定的好处。很多人口口声声说要辞职创业，其实只是对现状不满的说辞罢了，不要套上创业的帽子。而且话又说回来，创业并不是一种职业，而是一种把事情做到极致的态度，一种哪怕全世界都嘲笑，只笃定自己的信仰的态度。这两点做到了，你就是在创业。
对了，还有一点：
创业时常是一个人的夜路，胆小者勿入。
拆解
1 从标题、第一句话、行文逻辑3方面思考，它们是怎么展开的？
2 从吸引、打动、说服3个角度思考，哪些地方打动了你，哪些地方说服了你？
3 从传播角度思考，是什么因素让人主动传播？
第一，从标题、第一段话、行文逻辑、选题3方面思考，它们是怎么展开的？
标题
《文案创作完全手册》讲道，标题的4大功能：吸引注意，筛选听众，传递完整信息，引导读者阅读文案内文。
《没事别想不开去创业公司》，里面有两个关键词：代表信息的“创业公司”，传递情绪的“别想不开”。
情绪吸引了读者的注意力，他会很好奇，为什么不要去创业公司。
创业公司筛选了听众，这篇文章的潜在读者是即将要进入创业公司，或者已经在创业公司的人。作者定位很清楚，目标读者不是大学生，不是宝妈。
表达的核心观点很明确，不要去创业公司，对这个话题感兴趣的读者会非常好奇原因。
一个简简单单的标题，完成了4大功能。
从写作技巧上，采用了其中的3个——与我有关、挑动情绪、替我说话。
读者从标题观点上不能判断是否对自己有用，而且再具体一点，这篇文章的首要核心读者是创业公司的老板们。具体分析请看拆解的传播逻辑。
第一段话
最近身边朋友换工作的越来越多了，有的已经从体制内辞职，有的在向传统高大上公司递交辞呈的路上。他们想出来创业，或是加入创业公司。
第一段话写作，可以有4种方式，作者采用了第二种——关键词承上启下和第四种——和读者产生共鸣，用关键词“换工作”“辞职”“创业”快速承上启下，用小故事和读者产生共鸣。
行文逻辑
先有一个现象引入主题，接着引出观点“创业公司不能随便进”，然后分3点陈述哪3种人不能进，最后总结创业有风险，胆小勿入。
整体结构采用了SCQA，在阐述“创业公司不能随便进”的时候，采用了总分总结构。
打动
这篇文章打动了谁？打动了经历过创业艰辛的创业老板和员工们。文章展示了创业公司和员工日常遇到的痛点。比如：
加班
平日和周末是没有差别的，上班和下班是没有界线的。别人周日晚在电视前看综艺节目，你在电脑前和客户焦头烂额。
招人难
有名的大公司要招聘了，简历下一秒就收到手软看不过来。创业公司和别人谈情怀谈梦想谈未来的估值，员工却和你谈薪水谈期权谈福利待遇。
留人难
辛辛苦苦培养的人才，终于养到可以分担压力的时候，却被别的大公司两倍薪水挖走了。
身兼数职
创始人今天给投资人讲故事，给新人画大饼；明天要管后勤、财务、行政等一堆琐事，看到哪个岗位缺人了恨不得肉身贴上去。
日常状态
每一天都是战战兢兢，如履薄冰。在进入大众的视野前，都是脆弱的。一只眼睛看着外面商业环境的变化，随时准备调整战略战术适应市场；另一只眼睛盯着内部的团队，随时要调整和救火。
说服
作者想要表达创业公司很辛苦，工作时间长，没有响亮的头衔，要活下来会面临很多风险等，劝读者不要进创业公司。
原因有3点：
第一，你要放弃周末，放弃安逸的生活，长期保持All in的状态。
第二，创业很残酷，变化很快，会让心理承受能力不强的人焦虑，很没有安全感。
第三，创业公司需要员工不断更新自己，不断学习去迎接环境的变化。
第三，从传播角度思考，是什么因素让人主动传播？
1 寻找谈资——帮助用户提供和人聊天的谈资。
2 帮助他人——帮助用户提供有助于人的实用价值。
3 表达想法——帮助用户表达他们内心的想法。
4 塑造形象——帮助用户在朋友圈塑造在他人心中的形象。
5 社会比较——帮助用户表达他们的社会地位和优越感。
分析让人传播的5种诱因，这篇文章占了4种情况：
寻找谈资；
帮助他人；
表达想法；
塑造形象。
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