080 组织论之企业招聘

作者: 古剑阁 | 来源:发表于2020-02-08 08:07 被阅读0次

所谓良性循环，都存在第一推动力的问题。这一力量的主体，就是自己。——古剑

今天与一位资深HR朋友交流，虽然目前有了更多的招聘平台，有了更好的交流技术，但是信息不对称问题依然突出。本质上，是社会需求、企业需求与个人需求、个人能力不匹配、不均衡之间的矛盾。这种人力资源困境，不是靠招聘这单一纬度能解决的，关键还是在组织内部。

我们看历史，无论刘邦的老乡，还是朱元璋的战友，亦或当代的将军县等，都是英雄起于微末，名人扎堆出。如果只是简单的归结为人杰地灵不过是偷懒或为了旅游事业的说法。事实上，一群人的集中成功，离不开时势、核心领导、组织发展。

无论阿里还是华为，如今良将如云，固然有其独到的企业文化和组织方式，更重要的是其组织发展与个人发展形成了良性循环，而且其领军人物，都是在早期就加入了企业。

所以，一个企业的人才建设肯定是第一位的，长期的系统工程，不能指望靠招聘短期解决，召之即来挥之即去。而是首先招到符合企业三观的人，然后付出足够的耐心培养历练。更重要是用发展带动成长，以战代练，火炼精金，形成良性循环。

网友评论

本文标题：080 组织论之企业招聘

本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/zcbbxhtx.html

080 组织论之企业招聘