你弱，还有理了是吧？

      继第一部《欢乐颂》大火时隔一年《欢乐颂2》终于在万众期待中闪亮登场。帅哥，美女，职场，爱情，一场饕餮盛宴华丽袭来。上一季中，观众因为樊胜美被家庭拖累，有对奇葩父母和不争气的哥哥而心生同情，把她的虚荣，做作都归因家庭不幸，原谅了她很多不好的习惯。看到大结局，她的悲惨人生虽然没有结束，但是终于迎来了爱情，真心为她高兴，从此，她的人生不再孤单无助，入狱的哥嫂不会再成为她的负累，她终于抛下虚荣，和伪装，回归本真，珍惜她和王柏川来之不易的爱情。然而到了第二季，我们的期待落空了，樊大姐还是那个她，世俗，虚荣，脆弱，一样都没少，反而多了一种“我弱我有理，我自己不行，就把所有希望都寄托于爱我的男人”身上的感觉。

       樊妈妈为了让儿子不在监狱受苦，早点出来，把仅剩的生活费给了嫂子的父母，然后回过头来向樊胜美要钱。樊胜美一边对母亲明显的偏心和被欺骗心痛不已，不愿再给家里生活费，另一方面却担心母亲和带着侄子已经到了没米下锅，跑到邻居家借的地步。她很矛盾，不知道该怎么办，于是找王柏川求助并告诉他一定要想办法解决，他是她能信任和依靠的唯一。正在应酬的王柏川听了客户说的一句话，知道了原来樊胜美并不是真的不知道该怎么办，只是不想做坏人，把所有做了决定的后果全部推到他身上而已，他以自己下属的名义给樊胜美发微信，告诉她自己喝醉了，无法马上处理。这下彻底触怒了樊胜美，觉得王柏川不爱自己，没有本事，根本无法全身心的信赖，于是开始对王柏川冷暴力，直到后来王柏川想到了以超市试吃为由，给樊妈妈家里送吃的，樊胜美这才罢休，两人和好。又过了一段时间，王柏川在安迪的牵线下和包奕凡合作，但是加班加点赶出来的样品并没通过测试，他拜托包奕凡再给他一次机会，并让安迪替他保密，千万不要让樊胜美知道这件事。然而事情还是被樊胜美知道了，她埋怨安迪和王柏川合起伙来欺骗他，中伤王柏川的车是租来的，感叹自己命不好，连傻姑娘邱莹莹都能找到一个有房有车的男朋友，而她和王柏川已到而立之年，依然一无所有。

        就在关关替她打抱不平的时候，安迪的一句话道出了樊胜美的“弱者”本质。她太依赖王柏川，把所有的希望寄托在他身上，逼他年底一定要买房子，所以王柏川其实压力很大，害怕她失望，怕她看不起自己，不得不撒谎。任何一个人，承受来自别人的全部希望，都会感觉到喘不过气来。作为一个三十岁的女人，她把大好的时光浪费在人力资源这个钱少活儿少的位置很多年，直到家庭变故，她才意识到自己的选择错了。为了能过上更好的日子，她辞职，做起了理财规划师，但是一切刚刚开始，她也什么都没有。在这一点上，她和王柏川一样，都是处于职业的奋斗期。按理来说，她应该理解处于这个阶段的人有多不容易，想要一夜暴富，有车有房是多么不切实际的幻想。但是在面对问题的时候，她并没有积极地去面对，解决，而是希望对方能解决一切问题。当对方达不到自己的要求时，她怪罪朋友不帮忙，怪罪男友不争气，而自己因为是弱者，所以没错。

       虽然很不想承认，但是生活中大多数人和她差不多，因为弱，所以该得到帮助和同情。高中的时候，有个同学，家境清贫，因此得到了很多社会上的资助，久而久之，她养成了“等靠要”的习惯。班级评特困生，她一定要拿到这个钱，不然会控诉大家没有同情心，看到同学有好吃好玩的，一定要分她一份，因为她穷，买不起。甚至于她会偷拿室友的新衣服，袜子等等，被发现了就会说“我买不起，所以你就送我吧”。对于此等厚颜无耻的人，最后的结果是大家都离她远远的，也不再给她提供帮助。她到处说同学们心狠，没有同情心，家庭条件那么好，给她一点东西又会怎样？那时只想送她一句：“你弱，还有理了是吧。”

       工作以后遇到一个姑娘，常常在同事间抱怨自己命不好，家庭出身不好，工资不高，还得养家。所以一旦部门评优发奖金的时候她都会到处拜托同部门的人，把名额让给她，因为她家里需要这笔钱。明明自己能力有限，却不愿学习，常常一个工作任务布置下来，她都会以一句“我不会”而逃避责任，这也是她里进公司几年，都没升职加薪的原因。明知道自己的能力不足，处于弱势，没有竞争力，却不愿花时间提升自己。反而厚着脸皮乞求他人不要和自己争。时间久了，大家都不愿意和她来往，一方面负能量过重，另一方面是受不了她对自己弱者的身份理直气壮。说实话，我不是很理解她的行为，怎么会有人以“弱”为美，以“弱”为傲，甚至把它当作职场的挡箭牌。难道不应该是自己奋发图强，坐上强者的位置吗？

       年初的时候，公司髙薪在外面聘请了几十个优秀的员工加入公司，因为以公司现在的规模，老员工无论是从数量还是质量，都跟不上公司发展的需求。新兵驾到，第一轮表现就足以闪瞎我们这帮没见过世面的小职员，本以为大家欢呼他们取得的成就，却意外的刺激了很多老员工。他们排斥这些初来乍到的精英，公司安排新老员工相互交流学习，大多数人的态度是不配合的。机会越来越多的被分配给新来的员工，老员工几乎没有立足之地，他们开始反击。说公司不人道，他们跟了公司这么多年，没有功劳也有苦劳，本土市场本来就这样，现在公司为了自己的利益，把机会给了外人，让他们失去了可以养家糊口的饭碗。公司对此没有做出任何回应，一夜之间，走了三十多个老员工。他们出走以后，在新的公司不停散播不利于公司的谣言，并在微信朋友圈扬言，要把这帮新来的员工彻底赶出去，是他们破坏了本土的职业生态平衡。

       这是个“强者”的时代，适者生存，公司不是没有给过机会，同样的产品，公司花费一年的时间和精力，收获甚微，多次培训仍然无效，不得不改变战略，找更专业的人来做。此时却被说成无情无义，想来也是委屈得慌。“弱者”的脑海里，没有竞争，没有自我提升，只想不要出现强者，来打破他们的规则。“我很弱，我需要帮助，需要照顾，你不能抛弃我，不能找比我更强的人打压我，不能拒绝我把所有希望都寄托在你身上。”但是有哪条定律说过“每一个弱者都应该被温柔以待了？”你理直气壮的承认自己弱，把所有不幸都抛给环境，抛给别人，你弱成这样，不堪一击，还有理了，是吧？