最近感谢一位朋友的推荐介绍，让我有一个机会，在谈一份工作选择。
这次又是一个岔道口，要做出什么选择？我沉默了。
想起曾经问一个小朋友，你喜欢吃棒棒糖还是甜甜圈？小朋友并不做选择，她说：“我都喜欢”。
确实，小孩子可以全都要，成年人才是要做选择。而且，做选择，也是一项能力。
那么，就对工作选择而已，怎么选择，是要问自己什么问题？
我思索着，是找出影响选择的因素，比如成长、工作内容、老板上司、喜欢程度、薪资条件、氛围、行业领域等等，然后做出排序。
很多事情需要选择，就是因为无法兼得，没有十全十美、符合理想的完美选项，所以要有取舍，取舍就有优先级，优先级需要继续排序，排序需要罗列你的因素选项。
而这些因素选项中，还需要筛选，因为有些因素，它不是「必要条件」。
比如希望这份工作能够开心，「工作开心」是自然希望拥有的，但是影响这件事有很多方面，比如上级过于严苛、同事相处不融洽、工作内容调整导致不够喜欢、组织架构调整换了别的部门……可能任何一个就能让自己产生不爽的情绪。
但是，能因为这样的情绪，因为一时不开心，然后又继续换工作吗？
显然这样不可行，因为换个工作的目的只是想解决工作不开心的问题，但这里面又有一个问题，就是「工作开心」这件事，受外界影响很大，而且外界条件是不稳定的，然后你也无法通过浅层的印象和了解，就判断以后的工作环境是否能让自己开心。
如果是幸运的，那碰到的团队、老板、同事都能超出面试时的预期；但很不幸的是，大部分情况下，事实并不理想，可能会低于预期，就会影响自己的工作情绪。
所以「工作开心」这个因素，不能成为工作选择的「必要条件」，不足以成为判断工作机会的基石。
那什么可以？成长吗？
曾经都没去质疑，也是很多时候我们选择跳槽的因素，就是一直没有升职加薪机会，便觉得自己遇到了发展瓶颈，需要跳一跳换个地方成长。
但是又忽略了一个问题，就是职业发展不是线性的，不是一份努力换来一份收获，当然，有一些阶梯清晰的倒是可以的。不过很多时候，是非线性的。
非线性的，可能一段时间成长快，一段时间成长慢，而成长慢，也许表面看是如此，并不一定就是个瓶颈，它跟公司的职位评定和架构体系有关系。
比如你的能力足以当上管理层了，但是没有多余的管理岗位，这不是靠成长靠努力就能获得了，如果企业恰好高速成长中，那机会肯定会有。
所以，「成长」这个衡量指标，一时也是有点模糊的。
所以，最终可以有什么呢？
也许每个人，甚至是，同一个人，不同阶段，判断的因素以及重要程度不一样。
只是从这件事中，给我一个启发，我如何去建立一个判断的机制，而不是靠感觉。
那就是在选择工作的时候，确定自己的选择因素并做出排序，找到你认为的「最重要最关键」的因素，帮助你在做出选择时候，知道要坚持什么，然后暂时先放弃什么。
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