我们不提倡加班，但是要保证工作质量

最近加班貌似成为常态，在习惯的同时，也在反思。

参加工作的头两年，自己也经常加班，一方面想要快速的熟悉业务，做出成绩，经常周末主动回来加班。两年后，工作步入正轨，可以独当一面，同时工作激情也有所下降，渐渐的到点就下班，还曾一度沾沾自喜，回家的空闲时间看看感兴趣的书籍，日子挺安逸。

工作的调整，让自己重回刚参加工作的状态，一切从零开始，积极的学习，开始加班。只不过，此一时彼一时，没有了当初加班的快乐与激情，更多的是疲惫。

领导说了，我们不提倡加班，但是要保证工作质量。这话好像没毛病，但是当你发现熟手都普遍在加班的时候，你一个新手不加班，有些特立独行，有些不合群，同时也会给领导留下工作责任心不够强，对工作质量要求不高的印象。

对于加班，我的原则是，能不加班，就不加班，前提是把工作安排好。可以偶尔加班或者阶段性加班，但是对于常态化加班，需要好好考虑，自己的问题出在哪？

一是工作量太大，时间不足，导致加班。这种情况，貌似无法根本解决，其实是有办法的。你为什么工作量大？这些工作是否非你不可？你在接受工作时是否预估时间，反馈自己的难处？是否有选择的拒绝？如果这些问题自己都思考清楚，做出了努力，还是工作量太大，那就要想想第二点。

二是工作效率不高。也许因为对业务不熟，需要重新学习理解；也许因为对工作要求没有明确，需要反复修改；也许因为工作节奏总是被打断，需要反复从头开始；也许因为分不清轻重缓急，老是被催促；也许还有其他的原因。工作效率的提升，永无止境，大到工作方法论的更新，小到一个文件的命名归档。有的人天天在挑水，有的人在挑水的同时，还在搭建自来水管道。有人说，工作效率的提升是一个长期的过程，非一日之功。所以，该加班还是需要加班。

当加班已成必然，那么选择以怎样的心态加班则成为关键。以被迫的心态加班，会疲惫，会抱怨，会低效。适当调整，以成长的心态加班，会释怀，会开心。

职场中，我希望自己的工作被认可，那就要求提升工作质量。熟能成巧，所以需要反复的练习，不断精进。当时间宽裕的时候，可以不用加班，但是，往往事与愿违，领导希望你成长的快一些，更快一些，时不我待。

当你羡慕有些人升职加薪的时候，也要想一想，他夜以继日的加班。当你看到新闻某某90后创业成功，身价几何时，也许他在没日没夜的为梦想努力。

加班是一种态度，也是一种选择。每个人都有自己的价值观和处世之道。只不过，上天是公平的，一分付出，一份收获，最好是找到一份喜欢的工作，当做事业，累并快乐着。