前两天看到一篇关于公司培训的真相的文章。文章中说，有很多求职者在求职时会问：“公司会提供哪些培训机会？”
真相是：“没有老板会希望员工是来学习的 ，公司提供培训的唯一目的就是希望员工学以致用。”
并且这种好的培训机会往往留给公司优秀的人，为了留住他们。所以机会是不平等的。
最近，我身边先后来了两个新人，这两个人都是因家庭原因，有一段时间脱离职场。可是两个人重返职场的态度大不相同。
第一个叫小李，她来的头两天，我带着她熟悉一下工作，在我给她讲工作内容时，完全得不到她的反馈，到后面居然跟我聊很长一段家常，而且话题不是从工作切入的。（对“与世隔绝”的我来说，算是件有趣的事。O(∩_∩)O）
后来她到了自己的工作岗位，遇到操作技能上的问题，她并未虚心请教，而是一副理所当然的样子。然后被请教人如果很忙，没时间教她，她就放在那里，后面的也不做了。而且她没有自己另想办法，比如自己主动找到另外的人（不是发信息找），或者自己上网搜索。她什么也不做，到了下班时间，就刷手机刷得好不欢快。干了不到一个月，就被调到不满意的岗位，然后辞职了。
第二个叫小王，她来的头两天也是由我带着熟悉工作内容。这个女孩就很认真，会主动提问，有操作技能方面的问题，也有工作内容方面的问题，不是什么都问，会自己先观察。她还主动要求实操，想尽快上手。
我作为一个老员工，一般不会让新人在开始时干很多活，怕把他们吓跑了。
像小王这样积极主动的，我真是少见（也许是我少见多怪哈） 。
在熟悉了一下后，我了解到小王为了这份工作还专门报班学习。
这态度真是太正了！
她的积极主动是因为她有危机意识。
这么努力，是要把前浪拍在沙滩上的节奏吗？
其实小王觉得工资有点低于期望，但是她觉得在这里可以学到东西（就我看来没啥值得学的。-_-#）
也许她还不知道：“培养‘专业素养’并不是公司的义务，而是你自己的。”
她能在这个岗位上坚持多久呢？我拭目以待。
话题回到开头，公司给你培训，不管是最初的入职培训，还是后期可能的提升培训，都是为了你能更好的完成工作。而这些培训并不是针对你个人的职业规划，它是从公司的立场考虑。
记得看过一个这样的例子：老板更倾向于一直用一个熟练的仓管员。老板会一直把这个仓管员放在这个位置上，可能十年如一日，因为他是老板心目中最合适的人选。对于这个仓管员来说，显然不利于他的能力提升。
现在戳心问题来了：一，我是被拍在沙滩上的前浪吗？二，我是十年如一日的仓管员吗？
为了避免这样的结局，我想唯一的办法就是自己悄眯眯地学习，努力打磨个人能力了。
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