壹

昨天在准备一篇“年终奖”题材的文章时，看到很多网友在吐槽公司没有年终奖，或者有一些奇葩的“年终奖”，总之就是一个字——扣。

水青衣在文章《“年终奖，最见一个公司的格局”》中说：一家公司好不好，不单要看它年终奖发了多少，更要看它是怎么发的。

如果不是公务员、事业单位、国企的话，一个公司什么样，完全取决于公司老板是什么样的人。

而发年终奖，是衡量公司好坏的时候，更是衡量老板人品的时候。

我一朋友之前任职的公司，融到1000万，老板买了跑车、高级小区。公司有钱了，也没亏待员工……可公司还是黄了。

公司是好公司，老板也是好老板，可惜啊，不是踏实做事的人。

看看董小姐，今年又给全国员工涨1000元工资；

再看看王卫，给全国员工买了NIKE工装；

海底捞，就更不用说了。

一个公司对员工好不好，能不能让员工安心为公司卖命，钱只是一方面，老板的人品和对员工的用心程度，可能更重要。

贰

前段时间，我在悟空问答上回答了一个问题：现在有些年轻人频繁跳槽，有的甚至直接不工作，为什么？

我结合自身和朋友的经验，分析出5点原因：

1、工资低，加班严重

2、被领导当傻子

3、能力得不到提升

4、找不到合适的工作

5、有点叫做梦想的东西

本以为“钱”会是网友们觉得最重要的原因，让我意外的中，第2点被领导当傻子，得到了几个网友的认可，他们也分享了自己的故事。

网友一群小狗臭说：

我之前做托管的，我们去的时候老板跟我们说工作挣3000-4000我们自己说了算。可是工作之后，我们辅导班的一对一都被老板和他媳妇垄断了。当时告诉我你要做一对一吗？一个半小时22.5元，时间是晚上7点半到晚上9点。我果断辞职了。

呵呵，我以为只有我运气不好，却发现原来天下老板一样黑啊。

另一位网友韩小乐34，和我有一样的经历。为公司创收几十万，可是到分钱的时候，老板的亲戚拿了大几万，我们却只有1-2k的辛苦钱。呵呵，第一次是心寒，第二次是心死，这样的公司果断走。

我们辛辛苦苦为公司，你却把我们当傻子，什么事都是优先自家亲戚，OK，您亲戚厉害，您干，我干其他的去了。

叁

得到APP今年不给研发团队发年终奖这件事，在网上吵的沸沸扬扬，大家都说这样的公司是过河拆桥。在互联网火的时候，高薪挖人，现在市场冷了，立马就翻脸。

其实这事，我反倒挺能理解的。

还是让我心死的那家、领导亲戚很多的公司。我去半年，给公司创收30多万，结果，年终奖是半个月工资……1500元。再看看一直赔钱的技术部，最少3000元……一刀切的年终奖，真的，不如不发。

我们部门和技术部完全没有业务往来，但是领导有代码情怀，非要搞个技术部。等于公司其他所有业务在养技术部……你说这事跟谁心理平衡？

谁也不是傻子，知道公司处于什么阶段，什么类型的员工是重要的，有本事的能创收的员工，管理人员不想办法留住，给相应的待遇，那可千万别怪说走就走。

职场上，大家都是出来卖的，当然都想卖个好价。你光画饼不出钱，员工也不是为了情怀而活的不是？

看到一句话，觉得很有道理，分享给大家。

人力资源专家管宏的一句话：

如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。

面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？