1.问题：上司是新空降过来的，对自己这边的情况和工作不太了解，无法给自己团队工作赋能怎么办？
1）直接沟通。可以尝试跟这个新上司好好谈一次，说清楚现在的问题点，然后看看是否他有什么解决方案；如果他没有方案，也可以向他获得授权，是否可以向其他某位自己觉得能帮给自己赋能的leader请教。（这个人可能是新上司的上司，涉及跨级沟通，所以要先得到直接上司的认可）
2）自行找公司内外资源，学习管理课程。
3) 可以参考行业标杆案例，或者多去参加行业内论坛等活动，向外探索寻找资源。
4) 可以参考相关的经典书籍或课程（比如管理课），汲取精华，应用实践。
2.问题：新入职第一次跟leader沟通，具体聊什么，怎么聊？
首先分享下“沟通的5要素”：目的-对象-内容-方式-时机。
然后，我们来看看新入职情景下，跟leader的沟通如何进行：
1.明确你与上级沟通的目的，我觉得可以是：
1）寒暄问候。刚入职见面，应该相比之前面试会更亲近，也能面对面了解对方是什么样的人（比如衣着打扮、气质风格、办公室风格、工作习惯等）
2）明确工作方向和目标。问问上级对自己近期（试用期）的工作目标与上级对你的期待，最好能有优先级排序和类似KPI考核指标，以便自己接下来工作有的放矢，甚至超越期待、快速出结果，获得上级认可。
3）熟悉工作模式。可以请上级引荐你认识下上级的上级（如果可以），帮你介绍下同事和环境（如果可以）；跟上级对齐工作汇报方式、定期性例会等，以便自己快速上手、融入团队。
3.问题：哺乳期妈妈回归职场后想跳槽，作为一个在公司工作7年的“老黄牛”应该怎么办？
如果已经身心上准备好跳槽，那即将要面对面试等竞争新工作的状态，建议关注如下几点：
1.明确方向。跳槽，最好是行业和岗位只换其一，方便衔接和上手，要明确自己要去往的岗位、行业和公司。可先向内自我探索，再通过求职网站缩小范围，明确几个具体选择。
2.简历撰写。明确好方向，就要根据目标岗位进行简历撰写了，最好是先静下心回顾过往工作经历，对应岗位要求梳理自己的优势；然后可以在BOSS、猎聘等网站进行简历投递和邀约面试。
3.准备面试。哺乳期妈妈回到职场，需要从职业化形象（画个淡妆、衣着利落简单职场化等）、心态职业化等方面做好准备，然后短期复习下面试技巧，如自我介绍和常见面试问题等，帮助自己获得更多底气。
此外，我觉得更重要的是，合理规划好自己的时间，面试工作与家庭照顾孩子，这个平衡要慢慢适应哦~
4.问题：面试中如何进行薪资谈判呢？
1.先聊清楚你与岗位要求有多匹配，这是资本和底气。
2.然后透露出自己手上已经有1-2个offer，但是您更希望被他录取，但这家公司上班，以及理由。
3.最后就是心里要有数，一般薪资可以上调30%以内，可以适当说下目前工作的薪资结构，有很多福利等，给对方一定压力。
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