新同事的小四只，是可爱的。
橘子年龄最小，但认真、负责、懂事，也懂生活。我年龄将近她的二倍，很多事情还是要问她。而她的表达很成人化。
球球次之，是一个专注于自己世界，并且洞悉自己需求的姑娘。她懂得不多，更别谈世界观价值观，因而行事带着一种极其传统的家庭风。
凤凤和羊驼年龄一般大，是好闺蜜。俩人毕业两年，从北京回来。
凤凤明显心思比较灵，但是心眼多想的多就不够大气。
羊驼则明显比较讲义气，做事果决痛快，也愿意带头。
而她们，都对自己的工作天职，因怀有某种敬畏而十分负责。
可人生就是如此有趣。
从出生的璞玉，到受到家庭的雕琢，到进入社会受到工作环境的影响，总会有潜移默化的变化。
她们四小，正是处于刚刚进入社会，想法与行为还保留着家庭雕琢的痕迹，而又要想办法在社会中为自己立身找到本钱的阶段。
今天清洗教具，球球自顾自唱着跑调的歌乐在其中，其余三人分明已经适应；凤凤羊驼早上吃饭很随意的聚在前台无所顾忌；橘子吃过的垃圾袋随意扔在沙发上。
——一个安全又有人照顾的家，不就是应该如此放肆？
可是这种未经社会雕琢的原始气息，在我这个工作好久的老人眼里，就完全是不合规矩了。
公司不是家。
怎么可以在前台这种门面性的地方吃东西？怎么可以在上班时随意的唱歌打扰别人的工作？怎么可以吃过零食随便扔而不收拾？
皱眉在眼，无奈在心。
她们缺少一个好的领导者带领。
一个告诉他们怎样使自己工作表现更好、收获更多规则的领导，一个告诉她们每一个行为利弊影响的领导，以及一个告诉她们应该如何做更合适，使她们心悦诚服的领导。
可惜我还不是那个领导。
我太温柔，对人做事的主动性要求太高，导致我很少使用岗位权力，总是聊天，聊天，求教，引导。
这个缓慢的过程对于她们真的未必是高效的，但是性格使然，我过于在乎他人的感受，希望他人能够在心情好的状态下有产出，而不必产生不必要的负面影响。
可惜管理者怎么能不狠心，眼光里怎么能没有一点犀利？
但我就不行，这也许就是我一直无法当好一个管理者的原因。
己所不欲勿施于人。
我不喜欢别人压迫我，用权力控制我做事情；自然就也不愿意用那种方式对待下属。
我采用的方式，是帮助她们，先收服她们的心，再改变她们的行为。
但是这又是一条又臭又长的路了。
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