夏天离职

夏天终于还是离开了张总，临走的时候推着那个硕大的蓝色行李箱，林叶挥了挥手，说:"一切顺利。"夏天瘦削的脸寄出一点笑容说:"我还会回来的。"

夏天离职

等夏天离开，夏天曾经的助理王丽跑过来问林叶:"他怎么那么快就真的走了？"林叶没有回答她的问题，王丽今年刚毕业，这是她来公司的第六个月，有些职场游戏跟她说，她也不一定能听得懂。只是林叶却无心继续下面的工作，内心是崩溃的。

一年前夏天来公司，由于他特别努力，工作认真负责，很快就被张总看中。很快夏天成为张总的得力助手。夏天一直觉得自己特别幸运，进入公司这么短的时间就能接触到核心人物。只是他毕竟年轻，他没有料到张总跟他想象中的不一样。比如一个决策，成功了到处去跟人说是自己果断下的决定。但如果决策失败，马上抓来夏天一顿训斥，那种气势，决定隔着几层楼板都能听到骂声。夏天想着，只要能学东西，挨骂也没什么。

直到王丽加入公司，张总直接去管理和安排王丽的工作，夏天就觉得有点不对劲。按理王丽是夏天的助理，具体的工作应该由夏天来安排，可是什么事情都跨过了夏天。后来再来的新人也不由夏天支配。张总甚至当着所有人挑夏天的毛病，按理他平常不会这样。终于有天找了个理由，夏天被出局了。他跑去质问，结果才知道原来平常张总决策失误犯的错都算在夏天头上，所以公司考核结果，夏天擅自做决策，多次失误造成不同程度失误，已经不适合当年工作。

夏天听到这个回答的时候，感觉特别无语。可是夏天有读书人的清高，没有去纠缠也没有继续，因为能做决策的人就算明白是怎么回事。也不会有人会选择他。毕竟得罪张总需要莫大的勇气。

……

美国著名的管理学大师，罗伯特·凯利，曾经在《哈佛商业评论》发表了一篇文章，说：“在寻求优秀领导者的时候，我们往往忽略了，那些将要被领导的人。公司能否站稳脚跟，部分在于领导者的好坏，但是也部分在于，追随者能否追随好。” 夏天一直在强撑和矛盾中，但按照这种趋势，继续他也会被被动隔离重要项目的参与，更别谈决策。

……

夏天走后，林叶听到张总跟所有人在诉说夏天各种行为，如何影响到大局。当然听得人里所有人应该是明白，只是大家都在不停掉头。林叶想这些掉头是听懂了还是认同了？原来有些时候，大家把工作看得比任何都重要。比如现在这些点头，这里有夏天曾经要好的朋友，还有他的下属，只是林叶没有料到原来这群平常对立的人能在这么短的时间内迅速形成联盟。