有下列五种迹象, 说明你已被你领导嫌弃!

有下列五种迹象, 说明你已被你领导嫌弃!

在我们工作中，有时候总难免被领导嫌弃，按常理来说，一般一个人开始嫌弃一个人肯定是有原因的，当这个人开始嫌弃你的时候，也就是意味着一方要为一方做出改变或退步。领导之所以为领导，一定是在某方面有过人之处或者跟老总关系不简单才能成为领导的。所以，要想在职场上做的好，做的出色，必须要和领导把关系处理融洽。所以，在工作上，无论你自己的感觉多么好，都要领导过来敲定。当领导不需要用你的时候，说明你对他失去了价值，再拼命傻干也没有用，还是好好想想退路。下面我就说下当出现这五种不良信号时，你该考虑如何向领导摊牌或选择合适自己的路！一．有意识或无意识的挑剔你的工作。

    是人都有忙的时候，领导也不例外。当领导忙完后，可能会有意或无意的说你几句，有些人心态良好，觉得被说几句很正常，可能真的因自己的疏忽导致事情没做好。一次这样想可能你不大会察觉，但是，在一段时间内连续发生的话，你就得警惕起来了。二. 给你的分配的任务开始限制。（增加附加条件）

不管在哪个行业，具体到每个职位，都有自己明确的权利与分工。（PS：职场最忌讳的是跨职能行使权力）如果你在最近工作中，领导开始给你分配的任务开始附加条件，甚至开始频繁插手你的工作。遇到这种情况，你就要想一想自己的退路了。三. 和你交谈出现不耐烦，让你的工作出现“进退两难”的状况。

“你看着办”、“自己的事情自己拿捏”、“这种事情都要和我说，不能自己解决”，这样的话语在职场中的我们早已耳闻目染，司空见惯。但笔者可以告诉你，这样的话语出现也绝非偶然，很可能领导对你的工作出现了不满的情绪，然后接下来的一步就是给你分配“两难”的工作任务。这种任务，如果你做了，他就会想办法“鸡蛋里挑骨头”，让你不断的修整。如果你不做的话，那就对不起，进一步就会向上级领导或者人事主管打小报告，说你能力不行，不能胜任。出现这种情况，领导的用意，也就不言自明了。四．让你做一只不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡的替罪羊。

“背锅侠”、“替罪羊”这样的名词出现在工作上，我们都是不愿意见到，也不愿意接受的。比方说，明明是你张三犯的错，非要李四来承担，而且还解释一大堆道理，让你默默接受。一旦你接受，那么你在公司的影响力，说话分量，以及人气就会大大降低，甚至可能会影响后期你的晋升与发展空间。遇到这种事情，只好自认倒霉，然后给自己寻找更好的出路。五．让你做最不愿意做的事。

​在工作中，我们除了完成本职工作之外，领导有时还会交待一些其他事给你做，表面上说的好听，“年轻人要多吃苦，多磨练磨练”等之类的话借口锻炼你的能力，当你接受后，哪怕你稍微做的除了一点差错，就会说你能力不行，找各种借口和机会来抹黑你，否定你的价值，如果出现这种情况，不要再犹豫，也不要再怀疑，做好最坏的打算吧！当然，这五种迹象，只是在职场中几个比较典型的情况，你要明白一点，这不是说明你还不够努力，而是你还没有遇见比较赏识你的“伯乐”。而你要做的是重新调整好你的心态，总结归纳经验，去迎接新工作，祝每个职场菜鸟在工作中能化险为夷，乘风破浪，激流勇进，直至行业顶峰！

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