H和Z都是部分主管，准确点说是分属不同部门的主管 。
两人供职于同一个大公司，公司条条框框非常之多 ，各种规章制度繁复冗杂 。而且处于变革时代朝令夕改的事情时有发生 。各个部门的业务又是需要互相融合互相渗透的。大家经常连自己部门的具体要求还没摸清 ，就已经被其他部门的条条框框束缚了手脚 ！这种情况下，大家一边努力苦撑自己业务，还要学习别部门文件，同时发挥苦中作乐的精神防止抑郁和暴怒！
某一日，H不动声色给Z打电话:你某个文件的某个标准又弄错了 ！
Z语气直冲:哪里错了 ？
H依然不动声色:我x月㐅日发在公司群里面的文件你没看吗 ？我发在群里就是让大家看并照着执行的 ！
Z依然冲:你怎么知道我没看 ？我告诉你，我看了 ！
H:那为什么不照着执行，为什么还填错了 ？
Z:你发的东西那么多，我看不懂 ！
H带着轻笑:哦，你看了，看不懂是吧？那好你哪一点没看懂 ？
………
问题最后当然解决了 ！H从头到尾不动声色！Z从头到尾声音比平时要提高几度 ！
Z话音里透着不耐烦和对怒火的克制，周围人都能听得出来 ，他的潜意识是H在找他的麻烦 ，或者故意给他制造麻烦 ，但是H就事论事有理有据，他又不便发作 ，只能配合！有时候就是这样，谁先怒了，谁就只能被别人牵着鼻子走 ，别人说什么你跟着解释什么 ，处处被动，到最后为什么发脾气都不知道 ！那句话怎么说，谁先动感情谁就输了 ！
H直接无视Z的不良情绪，最终达到了他的目的，达到了他想要的答案 ！但是他的心里是否也憋屈和委屈，或者压抑怒火，不得而知 ！H确实没有再提这件事，他不想显得自己小气 和斤斤计较。但是不久后他就在Z和另外部门主管的纷争中给出了不利于Z的意见。君子报仇十年不晚 ？好利害！
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