最近和一位女性朋友喝了一个下午茶。期间她有聊到最近她的一件烦心事
我的这位朋友是职场精英，能力很强，30+的年纪已经做到企业高层，直接汇报给公司中国区总裁
公司最近换了一位总裁，她的烦恼就来自于这位新领导
之前的总裁很欣赏我的这位朋友，因为他们都是属于雷厉风行的类型，在风格上，在思维上都很合拍
总裁的战略方针我的朋友从心里非常认可，我朋友的执行和带团队的能力，总裁也非常放心和欣赏
所以他们搭配的很好，业绩也非常突出，我朋友也在总裁的一路提拔下，年纪轻轻就做到了中国区的高管位子，得到了无数的奖励
在这样的工作氛围和领导的长期认可中，我朋友是相当愉快和对自我相当自信的
可是新来的这位中国区总裁完全是另一个风格
高度控权，痴迷于内部流程改善，不太关注市场的拓展，用一大堆的规则和流程让团队喘不过气来
他也非常看不惯我朋友这种善于拓展市场而不注重规则的风格
所以我朋友过得很不开心，甚至一度怀疑自己是不是很糟糕。工作的热情降低很多，眼神里也没有了以前的那种光芒
我听完我朋友的故事很是感慨。同样的一个人，什么都没有变，却会在不同的人那里得到完全不同的评价
想必我的读者们也会有类似的感受：
再优秀的人都不可能让所有人都认可你，再漂亮的人都不可能让所有人都喜欢你，再讲理的人都不可能让所有人都信服你
所以合拍和同频就显得非常重要了。遇到一个懂你认可你的人，那真是人生一件很幸运的事情
无论这个懂你的人是你的老板，你的合作伙伴，你的朋友亦或者是你的人生伴侣
一开始就找到那个合拍同频的人是非常重要的，可以让你减少很多的磨合过程，可以让你少去很多的心里煎熬
所以千万不要幻想着一开始找一个不合适的人，然后后期慢慢去改变对方
你要知道，一个人从小的成长环境已经形成了他自身人生的底色，加上很多年在社会上的摸爬滚打，已经形成了他固有的思维模式和行为准则
我们怎么可能奢望出现在对方人生的某一阶段，然后就可以足以动摇对方几十年的人生习惯
所以无论是我们结交朋友，选择合作伙伴，牵手人生伴侣，一定一定要找合拍同频的
你的选择他能懂，你的想法他能支持。想你所想，双方形成一种好不费劲的合力和默契，让1加1大于2
如果很不幸在你现在的生活里出现的都是不合拍的，让你痛苦的，那么：
能远离就远离，能断掉就断掉。实在躲不掉的，经常性的从和你同频的人那里获得力量，然后继续前行下去。也许熬一熬，就把那个不合拍的熬走了
当然熬下去过程也会是很痛苦的，这也是从统计的数据显示：导致职场离职的第一原因不是薪酬而是让人无法忍受的上级
毕竟工资不高，老板好的话你还可以获得价值感和愉悦感
即使工资再高，每天都要面对那个带给你痛苦的老板，那种心里的煎熬是很难长时间承受下去的
即使对方再有钱，每天都要面对那个和你兴趣爱好，生活习惯，人生追求很不相同的人，要一起携手走完一生，那也是非常痛苦的
所以祝福我的读者们，都能遇到那个和你合拍的爱人，认可你的老板，欣赏你的贵人，懂你的朋友.那么此生足已
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