工作上总是遇到一些棘手的难题，往前走得罪了同事，往后走会让领导生气，那到底有没有能让两者满意的做法？在我看来我们需要自己创造第三种选择，它是我们常说的最佳方法，也是一种思考的方式。
简单举个例子：如果你刚毕业就想进华为工作，在没有任何经验和内推的情况下，几乎你是不可能成功的，这时候你会怎么办？
一是放弃进华为，找一家能进的公司，先去积累经验，然后再找机会去华为？
还是再优化自己的简历，多次的投递，希望诚意能打动HR？
其实看完两种方法，感觉都不是特别靠谱，但是有些人却用第三种方法，解决了这个问题。这是一个在华为工作的同学，告诉我的这事。像华为这种大企业对学历肯定是有硬性要求的，他的领导当年进华为的时候却是大专学历。
当年也是因为学历，他连简历都投不进去，第一轮直接就被刷下来了，他很不甘心，在面试官入住的酒店前站了一整天，终于等到了面试官，他的真诚也给自己赢来了一次机会，面试官跟他面谈后决定给他一次机会，进到公司后他的表现也没有让人失望，升职的速度就像坐火箭。
工作和人生并不是纯的选择题，有的人只会在A、B中纠结选择，却不知道自己创造出个C写上。为什么有的人总是幸运的升职加薪？因为一个人能否做好一件事，很大程度上取决于他会不会有第三选择。
什么是第三选择？
同事离职了工作没人接，领导安排让你去做，拿着一份工资的你却干着两个人的工作，一般我们只能有两种选择：一是天天累死累活的完成所有工作，心中的不满也只能在背后吐槽；二是面对和薪资不等的工作量，直接用辞职来解决。
这个时候我们就需要第三选择了，这是一种思考的方式，可以解决大部分的问题。我身边有位同事就是如此，同事离职后他做着两份工作，坚持半月后迟迟没有新人，他就主动找到领导谈工作，领导听完后表示，公司目前招人比较苦难，然后对他的工作进行了调整，还给他涨了薪水，鼓励他的工作。
这就是第三种选择，同事通过这次谈话，减少了自己的工作量，也实现了自己加薪的愿望，通过第三种选择，他得到了自己想要的结果。
别让没办法成为你的借口
我们工作中的大部分困扰，都是不能直接解决的，我们常常不会多想是不是有别的方法能解决，这个时候我们就需要引入第三方的条件，跳出事情原本的局限，加入一个新的条件，让自己进行选择。
简单来说就是，当有人抛给你一个选择题的时候，给你一个进退两难的选择题让你做，你不要顺着他的思维直接去做选择题，而是应该引入自己想要的新条件，再把选择权交给对方来做，所以不让自己做出没办法的决定，才是第三选择存在的意义。
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