#真实案例讨论#<“摸摸抱抱”协议，有效吗？>
@叨叨说法，你好，我今年22岁，刚大学毕业，在二线城市一家私营企业做行政后勤岗，还没有男朋友。
最近，公司在做制度改革，本来，我的岗位和公司的经营业绩奖励是没有关系的，但现在推出积分制，只要每个人的积分达标，就可以参与公司的经营奖金分配。
这个积分呢，完全是个人主观打分，说白了，就是我主管领导说了算！
这两天主管领导找我谈话，和我提了一个要求，非常难以启齿，又十分纠结！
他说，你每天中午不回宿舍，都在公司午睡，正好他也在办公室休息，中午能不能去他办公室休息，他不会对我怎么样，只是摸摸抱抱，不发生实质性关系！如果同意的话，就让你的积分达标，拿奖金。如果觉得口说无凭、没有保障的话，可以和我签书面协议约定！
我想了想，我是应届生，本来留在这的机会也不大，如果答应他的要求，不仅可以留在这，还可以拿奖金，金额和我现在的工资差不多，相当于薪资翻倍了！
如果主管领导能够做到，我愿意接受，我现在想签这个协议，但是又怕这个协议不合法，也怕领导反悔让他白占便宜了！
我现在不知道该怎么办，想答应又不敢答应，想问问网友，有么有两全其美的办法？
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