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案例七
小张与用人单位先签订试用期合同，约定试用期为60天，期满后，单位认为60天无法全面考察小张是否合格，于是又与小张签了30天的试用合同。后小张“转正”,与单位签了3年的劳动合同。合同到期后，小张没有违纪和违法行为，小张向单位要求签订无固定期劳动合同，单位不同意，协商不成遂申请劳动仲裁。
案例启示
劳动合同的期限分为三种
固定期限的合同：合同中具体规定了起始日期和终止日期。
无固定期限的合同：只有开始时间，没有结束时间。
以完成一定的工作为期限的劳动合同：把完成某一项工作或工程，确定为劳动合同起始和终止的期限。
劳动者在符合一定条件时有权要求单位签订无固定期限的劳动合同
劳动者在该单位连续工作满10年
连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第1项、第2项规定的情形、续订劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（第39条第1项：在试用期间被证明不符合录用条件的。第40条第2项：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。）
案例八
张某在一家家政服务公司找到一份保洁员的工作，工作1个月后公司迟迟不给发工资，公司说公司资金周转不灵，需要等几天，但张某等了2个月也没发。张某提出不干了，要求公司将工资结清。但公司认为张某擅自离职，要求张某赔偿给单位造成的损失。张某遂向劳动仲裁委员会提出了仲裁。仲裁委认为，该公司没有按法律规定支付劳动者报酬，张某有权随时解除合同，并可以要求公司支付工资和经济补偿。
劳动者在什么情形下可以随时解除合同
1.在试用期内
2.单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3.单位未按合同约定支付劳动报酬
4.单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件
5.单位未及时足额支付劳动报酬
6.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
7.单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益
8.单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思签订合同的
案例九
小王是一家公司的业务员，在做完一笔业务后，与上级主管发生了纠纷。于是小王第二天就向领导递交了辞职报告，也再没去公司。20天后，小王找到新工作，要求原公司给其办理档案转移手续，但公司认为小王擅自离职，公司在招聘到新员工前，遭受了一定损失。要求小王赔偿损失后再办理手续。小王认为自己已经向公司递交了辞职报告，说明了辞职的意思，其他的就是公司的事了，与自己无关。小王的想法对吗？
案例启示
1劳动者除了有随时解除合同的情形外，可以提前30日以书面形式通知单位解除合同
2.劳动者也可以在合同约定的提前通知的期限内提出解除合同
3.劳动者在工作中曾因违反合同或纪律给单位造成损失的，或未按照合同约定向单位承担违约责任的，提前解除合同的，应向单位赔偿损失和支付违约金
若劳动者符合上述三个条件而解除合同的，不需要征得单位的同意。否则若给单位造成损失，要依法承担相应的责任。
案例十
赵某被公司送到国外培训，双方签订了5年的服务协议，约定：若赵某在培训结束后服务期不满5年的，需按比例赔偿培训费用5万元，并支付违约金2万元。赵某回国后工作了两年又有了更好的工作机会，于是向公司提出辞职。公司表示同意但必须赔偿3.5万元培训费，并支付违约金2万元才能离开公司。赵某不服，提出仲裁申请。仲裁委认为，虽有约定，但两者只能选择其一适用，只能要求支付3.5万元。
案例启示
劳动者在何种情况下要向单位支付赔偿金？
1.劳动者没有提前30日以书面形式通知单位解除合同的。
2.违反劳动合同中约定的保密事项或竞业限制。
劳动者在何种情况下要向单位支付违约金？
1.劳动者在违反服务期约定（只有在单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训的，才可以与劳动者约定服务期）
2.违反保守商业秘密、与知识产权相关的保密事项的约定。
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