毕业求职更像是非标准、多元、复杂、动态的社会化考试,是对个人的进取心、目标感、见识、思维、性格、专业能力、出身、所受教育资源等各方面综合的考量。
职业规划,通用能力提升,应该是在读大学的时候就开始,先建立职业生涯管理意识,其次了解个人职业能力结构体系,最后为每种能力找到对应的知识、资源及锻炼环境,提前做准备,这才是教育,也是我们在学校完成知识交付后,帮助大学生建立并提升通用能力的核心目标。
当然素质要不要提升呢?要的,因为在我们行动与思考的过程中素质也会得意提升与完善,同时呢,好习惯本身也是素质,培养好习惯也是确保通用能力提升的基本条件。
在个人成长方面,其实最大的敌人,就是我们提前意识到并早早开始,就足以了。
干货部分:
关于求职的几点小Tips
1:对所有人来说,不管处在什么成长阶段,想要做什么,更多一些了解我们自己。
2:职场新人改变思维很重要
换一下做事思维,尤其是沟通的方法与一些小习惯,比如结论先行,交代背景,主动要反馈;还有一些文档能力,工具熟练一些,可以提高效率,本质还是自己能不能想清楚事情本身。
3:毕业想要去的公司同学要敢于实践,同时开始了解行业,想做什么就放手去做吧,其实做什么还不是最重要的,大多数事情,做了之后都有价值,看自己怎么做了。比如有人可能会一些技术含量不高,但可能需要与人交流的工作,如果我们能主动去交流,学习,看不同人身上的东西,人机互动能力就会提升很多,在面试中非常重要。
两个主要痛点就是:“对自己和行业都不了解”。行业的话她建议大家一定要主动吸收信息,就和拼图一样,一点点去拼,同时进行关联性思考。
4:关于选择
老生常谈的话题了,就不过多赘述了,别贪心,抓住最需要的。
5:简历筛选和面试环节
提前准备,总结复盘。
送一张可爱的电脑桌面给你
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