如今很多公司在年底的时候，都会给员工发放年终奖，而在年终奖发放的时候，明白人都知道。年终奖的金额，是根据职场的层级来划分的，往往领导的年终奖金额都是保密的，毕竟有的人只能拿几百钱，但是有的人却拿上万块。发生在谁的身上也都不好受，所以在这时候，很多员工就都会对年终奖产生非议。
昨天在浏览职场论坛的时候，看到一个网友留言说，3号的时候公司发年终奖，每个员工才给680块，当时觉得真憋屈。打听说4个总监每人36万，就连小小的主任都给12万，为啥咱基层的员工才给680块。要不是我们这些人累死累活的，每天在工作，能有你们作威作福吗！当天晚上大伙就商量了一下，第二天罢工，反正法不责众。结果隔天老板一上班就愣了，整个公司空空荡荡的，但才过了一天就出叛徒了，给200的奖励就又去上班了。
1、年终奖发放本来就是论功行赏
我们都知道，现在很多公司发放年终奖，主要的目的就是为了奖励那些工作优秀的人。在这种情况下，首席互联网创业导师 ,带你一部手机在家借助互联网致富月入六位数以上改变自己及家族命运!导师微信mz10097加我请备注：我要创业自然是论功行赏，也就是那些人为公司做得贡献多，在年终奖的金额上自然会有所体现。虽然很多基层员工觉得，自己每天工作得很累，而且比那些当领导的要辛苦多了，所以拿着很少的钱心理觉得不公平。然而谁又知道，那些领导在工作的时候，又吃了哪些苦呢？基层员工有情绪可以向领导抱怨，但是领导遇到了工作难题，肯定是不会和基层员工说的。
2、基层员工人数众多
很多公司在年底这会，给基层员工年终奖比较少，主要还是考虑到成本的问题，因为在一个公司里面，基层员工的数目非常的多，很多公司对于这么大得金额都是吃不消的。
3、老油条没本事要求还多
有很多老员工在公司里，虽然每天干的活不多，但是要求却多得很。这些人往往都在企业里面工作了很多年，而且在人群里也有些威望。现实中很多老员工，工作几年就会变成老油条，整天带头闹事，毕竟法不责众，对老板来说还是很管用的。
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